单选题

不属于仲裁解决劳务纠纷争议优点的是()。

A. 具有法律效力
B. 办案迅速
C. 程序简便
D. 有利于日后继续交往合作

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单选题
不属于仲裁解决劳务纠纷争议优点的是()。
A.具有法律效力 B.办案迅速 C.程序简便 D.有利于日后继续交往合作
答案
单选题
不属于和解或调解解决劳务纠纷争议优点的是()。
A.具有法律效力 B.节省时间 C.节省仲裁或者诉讼费用 D.有利于日后继续交往合作
答案
多选题
仲裁解决劳务纠纷争议的优点有()。
A.具有法律效力 B.办案 C.程序简便 D.有利于日后继续交往合作
答案
多选题
和解或调解解决劳务纠纷争议的优点有()。
A.具有法律效力 B.节省时间 C.节省仲裁或者诉讼费用 D.有利于日后继续交往合作
答案
单选题
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。
A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C.通过法律途径解决 D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
答案
单选题
下列不属于解决劳务纠纷的合同内方法的是()
A.承担继续履约责任 B.调解 C.按合同赔偿损失 D.支付违约金
答案
单选题
下列不属于仲裁处理消费纠纷的优点的为()
A.公正 B.快速 C.保密性强 D.奢侈
答案
单选题
下列不属于采用仲裁方式解决合同争议特点得是( )。
A.仲裁程序效率高 B.仲裁程序花费的费用少 C.仲裁程序一般采用公开审理的方式 D.仲裁程序由相应的专业人士担任仲裁员
答案
单选题
下列( )不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A.由建设单位先行支付 B.由总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过上访途径解决
答案
单选题
下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有()。
A.建立企业信用档案制度 B.提高公民工的法律维权意识 C.组织群体性事件 D.建立日常工作机制和监督机制
答案
热门试题
仲裁是解决民商事纠纷的重要方式之一,下列不属于仲裁基本制度的是( )。 下列情形中,()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。 下列劳动纠纷争议范围的是()。 下列()纠纷不属于劳动争议. 下列纠纷不属于劳动争议的是()。 下列纠纷不属于劳动争议的是() 下列不属于劳动争议的纠纷是() 以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法()。 根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议调解仲裁范围的是() 不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。 下列不属于劳务纠纷的性质的是()。 下列纠纷中不属于劳动争议的是() 哪项不属于北京市住建委劳务争议纠纷快速调处机制中明确的监督部门()。 根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议调解仲裁范围的是()6 根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是( )。 根据劳动争议调解仲裁法,下列争议中,不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是() 下列不属于劳动争议仲裁的管辖的是( ) 根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议调解仲裁范围的是(  )。(2012年) 下列不属于劳动争议仲裁机构仲裁员任职条件的是() 根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议的是( )。
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