（ ）使公司能够做到职责明确、权力对等、分配公平。
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（ ）使公司能够做到职责明确、权力对等、分配公平。
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双岗及多岗道口应，做到职责分明（）
A.各尽其职 B.各尽所能 C.分工协作 D.共同协作
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组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）
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各级公司应当建立财务报销责任机制，明确相关部门及岗位在财务报销凭证提交、传递、审核过程中的职责和权限，做到职责明确、程序规范、安全高效，以上是财务报销中应遵循的（）管理原则
A.合规性 B.权限管理 C.标准管理 D.责任明晰
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《企业内部控制基本规范》规定，企业应当通过编制（），使全体员工掌握内部机构设置岗位职责、业务流程等情况，明确权责分配，正确行使职权。
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饭店经营管理应当严格贯彻执行分级领导、分级负责的经营管理责任制，做到职责明确，各司其职，分工不分家（）
A.正确 B.错误
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领导群体中的成员，必须有明确的分工，使职责与权力相称。是辨析此种看法。
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班组长要坚持班务公开，分配做到公平、公开、透明（）
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—种社会制度是否具有优越性,就是看其能否做到生产公平、分配公平。 （）
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委外投资应严格遵循前、中、后台相互分离、相互制约、有效衔接的原则，在人员配置、业务运作和风险监控等方面切实做到职责明确、各司其职（）
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地方各级人民政府行政机构应当以（）的科学配置为基础，综合设置，做到职责明确、分工合理、机构精简、权责一致，决策和执行相协调。
一种社会制度是否具有优越性，就是看其能否做到生产公平、分配公平。
明确提出“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”的重要会议是（）。
直线型组织结构简单，权力集中，职责明确，反应迅速，能够有效降低组织的外部交易成本和内部组织成本（）
燃煤电厂能耗状况评价结果相对等分率为优秀（）
在职业活动中要做到公平公正就必须坚持按劳分配（）
社会分层的依据是政治权力在不同社会成员之间的不平等分配。()
个人决策具职责明确，权力集中，行动迅速，成本较少的优点。
组织公正与报酬分配要求分配公平、程序公平、互动公平、法律公平、组织公平（）
明确权属的划分，可以（）。
操作规程必须明确岗位操作人员的职责，做到分工明确、配合密切。
“权力委让”应遵循权责对等原则（）
基尼系数能够反映社会财富分配的平等程度，一般情况下数值越大，收入分配越公平，反之，越不公平。()
一种社会制度是否具有优越性，就是看其能否做到生产公平、分配公平。本题考查中特理论（）
正确处理效率与公平的关系，就要做到初次分配与再分配都把效率放在首位。（ ）
合理的收入分配制度是社会公平的重要体现.深化收入分配制度改革，要做到（）
正确处理效率与公平的关系，就要做到初次分配与再分配都把效率放在首位（）
初次分配与再次分配当中的公平含义不同，初次分配的公平是指抽肥补瘦，再次分配的公平即效率（）
责任分配矩阵是明确其角色与职责的有效工具。
SAP-HR系统中，可以对等分别下达工资总额计划（）
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