单选题

(2020年真题)2014 年 4月 1日,程某首次就业即到甲公司工作。 2017年 6月 25日,甲公司依法进行经济性裁员,解除了与程某的劳动合同。 7月 1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。
2017 年 12月 1日,程某被乙公司聘用而重新就业。 2019年 12月程某向乙公司提出当年年休假申请,遭到拒绝,双方因此发生劳动争议。
已知:劳动合同解除前 12个月程某在甲公司平均工资为 5000元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题
甲公司解除与程某的劳动合同时应向其支付的经济补偿数额是( )。

A. 20000元
B. 0
C. 15000元
D. 17500元

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单选题
2014 年 4月 1日,程某首次就业即到甲公司工作。 2017年 6月 25日,甲公司依法进行经济性裁员,解除了与程某的劳动合同。 7月 1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。2017 年 12月 1日,程某被乙公司聘用而重新就业。 2019年 12月程某向乙公司提出当年年休假申请,遭到拒绝,双方因此发生劳动争议。<br/>已知:劳动合同解除前 12个月程某在甲公司平均工资为 5000元。
A.20000元 B.0 C.15000元 D.17500元
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单选题
2014 年 4月 1日,程某首次就业即到甲公司工作。 2017年 6月 25日,甲公司依法进行经济性裁员,解除了与程某的劳动合同。 7月 1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。2017 年 12月 1日,程某被乙公司聘用而重新就业。 2019年 12月程某向乙公司提出当年年休假申请,遭到拒绝,双方因此发生劳动争议。<br/>已知:劳动合同解除前 12个月程某在甲公司平均工资为 5000元。
A.18个月 B.5个月 C.24个月 D.12个月
答案
单选题
2014 年 4月 1日,程某首次就业即到甲公司工作。 2017年 6月 25日,甲公司依法进行经济性裁员,解除了与程某的劳动合同。 7月 1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。2017 年 12月 1日,程某被乙公司聘用而重新就业。 2019年 12月程某向乙公司提出当年年休假申请,遭到拒绝,双方因此发生劳动争议。<br/>已知:劳动合同解除前 12个月程某在甲公司平均工资为 5000元。
A.5天 B.0 C.10天 D.15天
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多选题
2014 年 4月 1日,程某首次就业即到甲公司工作。 2017年 6月 25日,甲公司依法进行经济性裁员,解除了与程某的劳动合同。 7月 1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。2017 年 12月 1日,程某被乙公司聘用而重新就业。 2019年 12月程某向乙公司提出当年年休假申请,遭到拒绝,双方因此发生劳动争议。<br/>已知:劳动合同解除前 12个月程某在甲公司平均工资为 5000元。
A.与乙公司协商,达成和解协议 B.直接向人民法院提起诉讼 C.向劳动争议调解组织申请调解 D.向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁
答案
多选题
(2020年真题)2014 年 4月 1日,程某首次就业即到甲公司工作。 2017年 6月 25日,甲公司依法进行经济性裁员,解除了与程某的劳动合同。 7月 1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。2017 年 12月 1日,程某被乙公司聘用而重新就业。 2019年 12月程某向乙公司提出当年年休假申请,遭到拒绝,双方因此发生劳动争议。已知:劳动合同解除前 12个月程某在甲公司平均工资为 5000元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题程某解决与乙公司的劳动争议可采取的方式是( )。
A.与乙公司协商,达成和解协议 B.直接向人民法院提起诉讼 C.向劳动争议调解组织申请调解 D.向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁
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单选题
(2020年真题)2014 年 4月 1日,程某首次就业即到甲公司工作。 2017年 6月 25日,甲公司依法进行经济性裁员,解除了与程某的劳动合同。 7月 1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。2017 年 12月 1日,程某被乙公司聘用而重新就业。 2019年 12月程某向乙公司提出当年年休假申请,遭到拒绝,双方因此发生劳动争议。已知:劳动合同解除前 12个月程某在甲公司平均工资为 5000元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题程某于 2017年 6月 25日失业后实际领取失业保险金的期限为( )。
A.18个月 B.5个月 C.24个月 D.12个月
答案
单选题
(2020年真题)张某 2014 年 4 月 1 日,大学毕业首次就业在甲公司, 2017 年 3 月 31 日与甲公司解除劳动合同,及时办理了失业登记。 2019 年 4 月 1 日,张某找到了新工作,在乙公司重新就业。已知,张某自在甲公司入职之日起即与甲公司共同缴纳失业保险。根据社会保险法律制度的规定,张某失业期间共计可领取失业保险金( )。
A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月
答案
单选题
(2020年真题)2014 年 4月 1日,程某首次就业即到甲公司工作。 2017年 6月 25日,甲公司依法进行经济性裁员,解除了与程某的劳动合同。 7月 1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。2017 年 12月 1日,程某被乙公司聘用而重新就业。 2019年 12月程某向乙公司提出当年年休假申请,遭到拒绝,双方因此发生劳动争议。已知:劳动合同解除前 12个月程某在甲公司平均工资为 5000元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题2019 年程某在乙公司可享受的年休假法定天数是( )。
A.5天 B.0 C.10天 D.15天
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(2020年真题)2014 年 4月 1日,程某首次就业即到甲公司工作。 2017年 6月 25日,甲公司依法进行经济性裁员,解除了与程某的劳动合同。 7月 1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。2017 年 12月 1日,程某被乙公司聘用而重新就业。 2019年 12月程某向乙公司提出当年年休假申请,遭到拒绝,双方因此发生劳动争议。已知:劳动合同解除前 12个月程某在甲公司平均工资为 5000元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题甲公司解除与程某的劳动合同时应向其支付的经济补偿数额是( )。
A.20000元 B.0 C.15000元 D.17500元
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2014 年 4月 1日,程某首次就业即到甲公司工作。 2017年 6月 25日,甲公司依法进行经济性裁员,解除了与程某的劳动合同。 7月 1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。2017 年 12月 1日,程某被乙公司聘用而重新就业。 2019年 12月程某向乙公司提出当年年休假申请,遭到拒绝,双方因此发生劳动争议。已知:劳动合同解除前 12个月程某在甲公司平均工资为 5000元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题2019 年程某在乙公司可享受的年休假法定天数是( )。
A.5天 B.0 C.10天 D.15天
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2014 年 4月 1日,程某首次就业即到甲公司工作。 2017年 6月 25日,甲公司依法进行经济性裁员,解除了与程某的劳动合同。 7月 1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。2017 年 12月 1日,程某被乙公司聘用而重新就业。 2019年 12月程某向乙公司提出当年年休假申请,遭到拒绝,双方因此发生劳动争议。已知:劳动合同解除前 12个月程某在甲公司平均工资为 5000元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题甲公司解除与程某的劳动合同时应向其支付的经济补偿数额是( )。 2014 年 4月 1日,程某首次就业即到甲公司工作。 2017年 6月 25日,甲公司依法进行经济性裁员,解除了与程某的劳动合同。 7月 1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。2017 年 12月 1日,程某被乙公司聘用而重新就业。 2019年 12月程某向乙公司提出当年年休假申请,遭到拒绝,双方因此发生劳动争议。已知:劳动合同解除前 12个月程某在甲公司平均工资为 5000元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题程某解决与乙公司的劳动争议可采取的方式是( )。 2014 年 4月 1日,程某首次就业即到甲公司工作。 2017年 6月 25日,甲公司依法进行经济性裁员,解除了与程某的劳动合同。 7月 1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。2017 年 12月 1日,程某被乙公司聘用而重新就业。 2019年 12月程某向乙公司提出当年年休假申请,遭到拒绝,双方因此发生劳动争议。已知:劳动合同解除前 12个月程某在甲公司平均工资为 5000元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题程某于 2017年 6月 25日失业后实际领取失业保险金的期限为( )。 张某 2014 年 4 月 1 日,大学毕业首次就业在甲公司, 2017 年 3 月 31 日与甲公司解除劳动合同,及时办理了失业登记。 2019 年 4 月 1 日,张某找到了新工作,在乙公司重新就业。已知,张某自在甲公司入职之日起即与甲公司共同缴纳失业保险。根据社会保险法律制度的规定,张某失业期间共计可领取失业保险金() 2011年4月1日,甲到 2014年7月1日,李某初次就业即到A公司工作。2017年9月28日,李某向公司提出当年年休假申请。李某依法可享受的年休假天数为()。 2017年4月1日,估价师王某初始注册于甲估价机构,2019年3月1日,王某与甲机构解除劳动关系,并变更注册到乙企业。则王某的注册证书于2020年3月30日失效。( ) (2014年)2014年4月10日,李某到甲公司工作,4月14日,甲公司与李某订立劳动合同,约定合同期限3年,试用期2个月,5月16日,甲公司向李某发放4月份工资,甲公司与李某劳动合同关系建立的时间是()。 (2010年真题)2007年12月31日,甲被人打伤,但直至2008年4月30日,甲才得知凶手是乙 (2020年真题)自2020年2月1日起,下列纳税人不得离线开具发票的是( )。 甲建筑公司欠乙材料供应商材料款3万元,约定2014年4月1日还款。但到2014年5月1日甲仍未还钱。2014年6月3日乙向甲要账,并口头表示同意延期还款。此行为的法律效果是( )。 甲建筑公司欠乙材料供应商材料款3万元,约定2014年4月1日还款。但到2014年5月1日甲仍未还钱。2014年6月3日乙向甲要账,并口头表示同意延期还款。此行为的法律效果是() 甲建筑公司欠乙材料供应商材料款3万元,约定2014年4月1日还款。但到2014年5月1日,甲仍未还钱。2014年6月3日乙向甲要账,并口头表示同意延期还款。此行为的法律效果是() 张某于2014年1月首次就业后一直在甲公司工作,2019年张某可以享受的当年年休假天数为( )。 (2020年真题)2021 年 4 月 1 日起,先进制造业退还增量留抵税额需满足的条件有( ) 2013年3月1日,甲公司到某高校招聘时,与大三学生王某达成口头协议,约定王某毕业后到甲公司工作。2014年7月1日,王某从该高校毕业。2014年7月20日,王某和甲公司签订了书面劳动合同。2014年8月1日,王某到甲公司报到,正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定,王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为() 职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。 职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。 (2014年真题)某票据的出票日期为“ 2013年 7月 15日”,其规范写法是( )。 针对某二事项,甲县党委与甲县人民政府于2014年1月16日决定进行联合行文。公文定稿于2014年1月20日,甲县县长于2014年1月22日签发,甲县党委书记于2014年1月23日签发。关于该公文的成文日期,下列说法中错误的是()。
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