多选题

通常情况下,( )要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。

A. 员工
B. 高层管理者
C. 财务部
D. 各部门经理
E. 人力资源部u000b 确认答案

查看答案
该试题由用户450****76提供 查看答案人数:14289 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户450****76提供 查看答案人数:14290 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
通常情况下,( )要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。
A.员工 B.高层管理者 C.财务部 D.各部门经理 E.人力资源部
答案
多选题
通常情况下.( )要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。
A.企业员工代表 B.企业领导班子成员 C.财务部 D.战略规划部 E.人力资源部
答案
多选题
通常情况下,( )要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。
A.员工 B.高层管理者 C.财务部 D.各部门经理 E.人力资源部u000b 确认答案
答案
多选题
通常情况下,()要同时参与绩效管理文员会和绩效日常管理小组。
A.员工 B.高层管理者 C.财务部 D.各部门经理 E.人力资源部
答案
主观题
通常情况下,企业工会应建立哪六个委员会?
答案
主观题
通常情况下,企业工会应建立哪六个委员会
答案
多选题
通常情况下,绩效反馈面谈的目的包括(    )。
A.向员工反馈绩效考核结果 B.为评价者与被评价者提供沟通的平台,使考核公开化 C.向员工传递组织远景目标 D.弄清员工绩效不合格的原因 E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
答案
单选题
省公司设立绩效管理委员会和绩效管理委员会办公室。绩效管理委员会的组成-人员说法正确的是()
A.单位主要负责人担任绩效管理委员会主任; B.绩效管理委员会办公室由各管理部门负责人组成; C.副职担任绩效管理委员会副主任; D.以上都不正确
答案
多选题
通常情况下,绩效反馈面谈的目的包括(   )。
A.向员工反馈绩效考核结果 B.为评价者与被评价者提供沟通的平台,使考核公开化 C.向员工传递组织远景目标 D.弄清员工绩效不合格的原因 E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
答案
单选题
根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,省公司各级单位设立绩效管理委员会,绩效管理委员会办公室设在,负责绩效管理日常工作()
A.人事部 B.企协 C.工会 D.人力资源管理部门
答案
热门试题
绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由()组成。 在通常情况下,企业往往通过()来整合绩效考核的各个维度 在绩效考评中,通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。 通常情况下管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法主要有() 通常情况下,绩效信息的来源主要从()以下哪几个主体身上获取? 在绩效考评中,通常情况下,下级考评的准确性和可靠性最难把握。() 通常情况下,风险管理具体有几个步骤?() 通常情况下,管理跨度容易造成(),组织灵活。 在绩效考评中,通常情况下,考评的准确性和可靠性最难把握的是() 绩效管理委员会的职责包括()。 绩效管理委员会的职责包括()。 机床的日常维护与保养,通常情况下应由后勤管理人员来进行。 机床的日常维护与保养,通常情况下应由后勤管理人员来进行() 绩效管理委员会办公室(简称“绩效办公室”)设在部门,负责绩效管理的日常管理工作() 736机床的日常维护与保养,通常情况下应由后勤管理人员来进行() 通常情况下,绩效信息的来源主要从被考评者的哪几个主体身上获取() 根据樊老师提到的《高绩效教练》, 通常情况下, 我们会因为哪些原因而做不好一件事() 通常情况下( ) 。 通常情况下,( )。 通常情况下,( )。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位