职业是个人自我认同感和自我效能感的重要因素。

自我认同感的发展始于：（ ） 简述影响自我效能感的主要因素及其对自我效能感的影响。 自我认同感有四个水平，分别为认同感混乱提前结束延缓偿付认同感获得。 影响自我效能感形成的最主要因素是（ ），同时，（ ）也影响到自我效能感的形成。 我爱取悦别人，没有自我身份认同感（） 自我开放的目的是通过自我开放，来求得对方更多的自我开放，提高认同感（） 影响自我效能感形成的最主要因素是（ ） 影响自我效能感形成的最主要因素是（） 影响自我效能感形成的最主要因素是（ ）。 不同成长阶段的自我认同感即使不一致，也不会产生自我认同危机。 职业是个人认同感的主要成分。 职业是个人认同感的主要成分（） 影响自我效能感形成的最主要因素是{pz_填空}，同时，{pz_填空}也影响到自我效能感的形成。 不同成长阶段的自我认同感即使不一致，也不会产生自我认同危机。（）（1.0分） 简述影响体育活动自我效能感的主要因素。 在影响自我效能感的所有因素中，（）对自我效能感的影响最大。 什么是自我效能感?班杜拉提出的影响自我效能感的因素有哪些? 一个人关于自己是谁以及如何定义自己的思想和观念叫做自我认同感 自我观念和社会认同是印象管理过程中的两个重要因素 影响自我效能感的最主要因素是个体自身行为的（）。