根据《劳动法》的规定，不得安排( )，延长工作时间和夜班劳动。

对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 《劳动法》第六十一条，对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动（） 对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动（） 依据《劳动法》，下列情形中，不得安排女职工延长其工作时间和夜班劳动的有（ ）。 依据《劳动法》，下列情形中，不得安排女职工延长其工作时间和夜班劳动的有（　）。 依据《劳动法》，下列情形中，不得安排女职工延长其工作时间和夜班劳动的有（ ） 依据《劳动法》，下列情形中，不得安排女职工延长其工作时间和夜班劳动的有（ ）。 根据《劳动法》，下列人员中，用人单位不得安排延长工作时间的是（） 根据《劳动法》,下列人员中,用人单位不得安排延长工作时间的是（ ）。 根据《劳动法》,下列人员中,用人单位不得安排延长工作时间的是()。   对怀孕几个月以上的女职工，不得延长工作时间，不得安排夜班劳动（）。 对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动