会计主管考核应以分行考核为主，以支行考核为辅，分行考核占比（），支行考核占比（）

支行对分行产品经理团队的考核权重为（） 支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。 总分行应建立银企对账工作考核机制，将（）纳入会计工作考核范围，定期进行考核。 组成考核小组,负责组织开展分行内控考核工作（） 总行对分行的会计工作考核按照排名原则，对于得分在90分（含）以上的分行，考核结果为“优秀”。 总行对分行的会计工作考核中，关于对会计检查考核指标正确的说法有（） 分行会计运营部按（）组织会计主管理论考试，对会计主管业务素质进行考核。 总行对分行的会计工作考核中，关于对账管理考核指标正确的说法有（） 在对会计人员的考核权重设计上，应以（）考核为主、（）考核为辅，（）考核为主、（）考核为辅。 分行内控考核周期为（） 分行对分行产品经理团队的考核权重为（）。 分行对分行产品经理团队的考核权重为（） 委派会计主管年度考核成绩可取当年四个季度考核的平均成绩，也可由分行会计运营部按照考核内容重新进行年度通算。 支行委派会计主管定量考核的项目包括（） 总行对分行的会计工作考核中，关于查询查复回复情况的考核，正确的是（） 会计基础等级（）单位由分行组织考核确认，报总行备案 考核小组在实地考核中，对等级考核单位应以考核之日的会计资料和相关录像资料为主要考核依据（） 分行分管风险行领导牵头组织制订分行风险管理职能部门考核评价方案，明确风险管理部门工作考核要求，强化分行风险管理工作。其中：风险管理考核指标权重，业务发展考核指标权重（） 支行委派会计主管考核遵循的原则不包含（） 分行会计运营工作考核由分行会计运营部负责组织实施。考核期间为每年1月1日至12月31日的自然年度。