职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

离岗前的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（） 上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查结果（）劳动者 职业健康检查包括（上岗前）、（在岗期间）和（离岗后）三个阶段的全面检查（） 职业健康检查是预防和控制职业病的一项重要措施，它包括上岗前、在岗和离岗健康检查以及应急检查等形式。上岗前职业健康检查的主要目的是（）。 劳动者离岗前( )日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应对其职业健康检查和职业健康监护档案管理（） 劳动者离岗前（ ）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查 劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 职业健康检查是预防和控制职业病的一项重要措施，它包括上岗前.在岗和离岗健康检查等形式。上岗前职业健康检查的主要目的是()。 水利水电施工企业为从业人员进行（）的职业健康检查。①上岗前②岗中③离岗前④离岗后 应当组织从事接触职业危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查;不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业。 矿山接尘工人的健康检查一般分为上岗前健康检查、在岗期间定期健康检查、离岗时健康检查以及必要的离岗后医学随访检查（） 企业应组织接触职业病危害岗位的从业人员进行上岗前、在岗期间、离岗时的应急职业健康检查（） 《职业健康监护管理制度》规定，员工离岗前（）日内所做的在岗期间的职业健康检查，可视为离岗时的职业健康检查 接触职业病危害因素的员工应当在离岗前日内组织其进行离岗时的职业健康检查。离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（） 劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 《用人单位职业健康监护监督管理办法》中所称的职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理（） 职业健康体检是预防和控制职业病的一项重要措施，它包括上岗前、在岗和离岗健康检查以及紧急检查等形式。上岗前职业健康检查的主要目的是（） 上岗前、在岗期间和急性的的职业健康检查（）