下列关于卫生资源分配达到实质上公正的提法中，错误的是
A. 类似病情的患者以同样的准则平均分配
B. 根据患者个人的能力分配
C. 根据患者对社会的贡献分配
D. 根据患者的需要分配
E. 根据患者在家庭中的角色地位分配
查看答案
相关试题
换一换
下列关于卫生资源分配达到实质上公正的提法中，错误的是
A.类似病情的患者以同样的准则平均分配 B.根据患者个人的能力分配 C.根据患者对社会的贡献分配 D.根据患者的需要分配 E.根据患者在家庭中的角色地位分配
答案
下列关于卫生资源分配达到实质上公正的提法中，错误的是（）
A.根据病人个人的能力分配 B.类似病情的病人以同样的准则平均分配 C.根据病人对社会的贡献分配 D.根据病人在家庭中的角色地位分配 E.根据病人的需要分配
答案
纵观我国医疗卫生改革的历程和成败得失，主要存在两个问题，即资源分配不公正和政府未能承担主导责任，实质上都是（）
A.伦理问题 B.效益问题 C.机制问题 D.利益问题
答案
资源配置方式实质上是（）。
A.供给需求 B.政府强制方式 C.财政运行机制 D.计划控制方式
答案
下列关于卫生法学提法错误的是（）
A.卫生法学是调整卫生社会关系的法律规范的总称 B.是以卫生法律现象及其发展规律为研究对象的一门学科 C.从法学角度理解，卫生法学属于应用法学 D.从医学角度理解，卫生法学属于理论医学范畴 E.是新型的交叉学科，涉及多个领域
答案
广义的人力资源规划实质上是()。
答案
广义的人力资源规划实质上是（）
A.企业人力资源开发规划 B.企业人力资源制度改革规划 C.企业组织变革与组织发展规划 D.企业所有人力资源计划的总称
答案
狭义的人力资源规划实质上是（）
A.A企业人力资源永久开发规划 B.B企业组织变革与组织发展规划 C.C企业人力资源制度改革规划 D.D企业各类人员需求的补充规划
答案
狭义的人力资源规划实质上是（ ）。
A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C.企业各类人员需求的补充规划 D.企业人力资源制度改革规划
答案
狭义的人力资源规划实质上是（）
A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C.企业人力资源制度改革规划 D.企业各类人员需求的补充的规划
答案
热门试题
在卫生资源分配上，形式公正是根据个人
在卫生资源分配上，形式公正是根据每个入
在卫生资源分配上，形式公正是根据每个人
在卫生资源分配上，形式公正是根据每个人（）。
在卫生资源分配上，形式公正是根据每个人
在卫生资源分配上，形式公正是根据每个人
资金流通实质上是资源通过()这个价格体系在市场机制作用下实行的再分配。
色谱法实质上是利用了( )具有不同的分配系数。
资金作为一种特殊商品，以利率为价格标准的融通，实质上是资源通过利率实行的再分配。 （ ）
下列关于业务资源分配的说法中，错误的是（ ）。
回路电流方程实质上是（）的体现，而结点电压方程实质上是（）的体现，下列叙述正确的是（）
土的强度实质上是下列（）强度
基本分配公正的实现途径是，在不同利益与价值追求的个人与团体间对话的基础上，达成有普遍约束力的分配与补偿原则，这些原则实质上是最高限度。（ ）
公正分配卫生资源过程中，主要考虑病人治疗后生存可能期限的标准
台风实质上是（）
下列变性实质上为组织坏死的是
回购协议实质上是()。
权责划分实质上是（）
跑合实质上是（）。
Krukenberg瘤实质上是
使用微信扫一扫登录
