单选题

某公司要为员工制定售指标,根据以往经验,员工平均至多完成业绩指标的80%。如今公司代理某品牌彩电,进货价每台4000元,根据厂方指导价,该品牌售价每台4600元,考虑到业务员人工成本每月2400元。根据公司销售提成制度,业务人员每销售台彩电提成100元。为了至少保证不亏损,当月每名业务员销售指标不低于多少台彩电()

A. 96
B. 60
C. 50
D. 48

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单选题
某公司要为员工制定售指标,根据以往经验,员工平均至多完成业绩指标的80%。如今公司代理某品牌彩电,进货价每台4000元,根据厂方指导价,该品牌售价每台4600元,考虑到业务员人工成本每月2400元。根据公司销售提成制度,业务人员每销售台彩电提成100元。为了至少保证不亏损,当月每名业务员销售指标不低于多少台彩电()
A.96 B.60 C.50 D.48
答案
单选题
某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:如果员工申请工伤,企业要员工承担何种责任()
A.承担工伤保险基金的缴纳责任 B.不承担工伤保险基金的缴纳责任 C.承担部分工伤保险基金的缴纳责任 D.和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金
答案
单选题
已知某公司男员工的平均年龄和女员工的平均年龄,则能确定该公司员工的平均年龄(1)已知该公司员工的人数(2)已知该公司男女员工的人数之比
A.条件(1)充分,但条件(2)不充分 B.条件(2)充分,但条件(1)不充分 C.条件(1)和条件(2)单独都不充分,但条件(1)和条件(2)联合起来充分 D.条件(1)充分,条件(2)也充分 E.条件(1)和条件(2)单独都不充分,条件(1)和条件(2)联合起来也不充分
答案
多选题
以下()需要员工招聘()
A.新组建一个组织 B.业务扩大.人手不够 C.因原有人员调任.离职、退休、死伤而出现职位空缺 D.员工队伍结构不合理.在裁减多余人员的同时需要补充短缺人才 E.组织被清算
答案
单选题
绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
领料的数量可以根据以往经验判断()
答案
单选题
管理者之所以管理员工,是要员工能够。()
A.控制流程 B.管理自己 C.自觉改善
答案
单选题
某公司根据随机抽取的100名员工年龄的调查数据,计算得出了公司全部员工的平均年龄,这种分析数据的方法属于()。
A.描述统计 B.推断统计 C.类比统计 D.相关分析
答案
单选题
企业创新要员工努力做到()
A.不能墨守成规,但也不能标新立异 B.大胆地破除现有的结论,自创理论体系 C.大胆地试大胆地闯,敢于提出新问题 D.激发人的灵感,遏制冲动和情感
答案
单选题
某公司员工都具有理财观念。有些购买基金的员工买了股票,凡是购买地方债券的员工都买了国债,但所有购买股票的员工都不买国债。根据以上前提,一定为真的是( )
A.有些购买了基金的员工没有买地方债券 B.有些购买了地方债券的员工没有买基金 C.有些购买了地方债券的员工买了基金 D.有些购买了基金的员工买了国债
答案
热门试题
某公司员工都具有理财观念,有些购买基金的员工买了股票,凡是购买地方债券的员工都买了国债,但所有购买股票的员工都不买国债。根据以上前提,以下哪项一定为真() 某公司根据随机抽取的100名员工年龄的调查数据,计算得出了公司全部员工的平均年龄,这种分析数据的方法属于(    )。 企业文化内部传递需要员工() 某公司四月初员工人数为135人,四月末人数为143人,请问该公司四月员工平均人数是多少?该公司五月员工平均人数是140人,六月员工平均人数是146人,请问该季度公司的员工平均人数是多少?(18分) 公司内部有转岗制度,只要员工自己申请就可以转岗() 制订绩效计划不需要员工参与。 自学需要员工具有相当强的()。 制订绩效计划不需要员工参与() 知识技能某公司员工的月工资统计如下:求该公司员工月工资的平均数、中位数和众数。  某公司员工都具有理财观念。有些购买基金的员工买了股票,凡是购买地方债券的员工都买了国债,但所有购买股票的员工都不买国债。根据以上前提,以下哪一个选项一定为真? 以下哪些社会福利只需要公司缴纳,不需要员工个人缴纳?() 为警示员工,某公司根据管理需要编造事故情节撰写处分决定。( ) 员工拒绝程序就是只要员工认为工作现场不够安全就可以不用工作() 某公司开员工大会向某优秀员工学习属于(). 先验概率是指根据以往经验和分析得到的概率() 某公司有员工284人,由于公司改制,将男员工人数增加3/7,员工人数减少2/5,此时公司还有员工327人,那么原来公司的男员工比女员工多多少人?()。 某公司有员工284人,由于公司改制,将男员工人数增加3/7,女员工人数减少2/5,此时公司还有员工327人,那么原来公司的男员工比女员工多多少人?() 根据《江西铜业股份有限公司员工管理办法》,对员工奖励的奖金标准,每次奖励金额可以根据受奖员工的具体事迹,在公司上年员工平均收入以内酌情确定() ()是物业服务企业根据服务与管理的要求,需要员工掌握某项专业技术或技能,对相关员工进行的专项培训。 企业在招聘员工的时候,只需要员工具备一定的素质即可()
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