单选题

某社会工作服务机构负责人老刘发现,社会工作者小张因在年度考核中未获得优秀而情绪低落,工作表现也不够积极,且常对同事说:“我总是做不到最好,得不到大家认可。”针对小张的情况,老刘恰当的做法是( )

A. 对小张进行批评教育,让其轮换岗位
B. 与小张讨论其表现,并协助制订个人发展规划
C. 让小张参与机构决策,并适当增加其福利
D. 增加小张的工作量,并安排其他同事与他同组

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某社会工作服务机构负责人老刘发现,社会工作者小张因在年度考核中未获得优秀而情绪低落,工作表现也不够积极,且常对同事说:“我总是做不到最好,得不到大家认可。”针对小张的情况,老刘恰当的做法是(  )。
A.对小张进行批评教育,让其轮换岗位 B.与小张讨论其表现,并协助制订个人发展规划 C.让小张参与机构决策,并适当增加其福利 D.增加小张的工作量,并安排其他同事与他同组
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某社会工作服务机构负责人老刘发现,社会工作者小张因在年度考核中未获得优秀而情绪低落,工作表现也不够积极,且常对同事说:“我总是做不到最好,得不到大家认可。”针对小张的情况,老刘恰当的做法是( )
A.对小张进行批评教育,让其轮换岗位 B.与小张讨论其表现,并协助制订个人发展规划 C.让小张参与机构决策,并适当增加其福利 D.增加小张的工作量,并安排其他同事与他同组
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某社会工作服务机构负责人老刘发现,社会工作者小张因在年度考核中未获得优秀而情绪低落,工作表现也不够积极,且常对同事说:“我总是做不到最好,得不到大家的认可。”针对小张的情况,老刘恰当的做法是(   )。(2016)
A.对小张进行批评教育,让其轮换岗位 B.让小张参与机构决策,并适当增加其福利 C.增加小张的工作量,并安排其他同事与他同组 D.与小张讨论其表现,并协助制订个人发展计划
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某社会工作服务机构负责人老刘发现,社会工作者小张因在年度考核中未获得优秀而情绪低落,工作表现也不够积极,且常对同事说: “我总是做不到最好,得不到大家的认可。 ”针对小张的情况,老刘恰当的做法是(  )。
A.对小张进行批评教育,让其轮换岗位 B.让小张参与机构决策,并适当增加其福利 C.增加小张的工作量,并安排其他同事与他同组 D.与小张讨论其表现,并协助制订个人发展计划
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(2016年)某社会工作服务机构负责人老刘发现,社会工作者小张因在年度考核中未获得优秀而情绪低落,工作表现也不够积极,且常对同事说:“我总是做不到最好,得不到大家认可。”针对小张的情况,老刘恰当的做法是()
A.对小张进行批评教育,让其轮换岗位 B.与小张讨论其表现,并协助制订个人发展规划 C.让小张参与机构决策,并适当增加其福利 D.增加小张的工作量,并安排其他同事与他同组
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社会工作者小张负责某社会工作服务机构的志愿者管理,下列小张的工作,属于志愿者管理中“工作发展与设计”的是(  )
A.评估志愿者参与服务动机 B.撰写志愿服务工作说明书 C.开展迎新说明与志愿者训练 D.进行志愿者绩效评估和激励
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