我国的企业年金为（），即企业年金计划不向职工承诺未来年金的数额或替代率。

企业年金有多种筹资模式，我国企业年金采用的筹资模式为()。 我国企业年金基金实行（），所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业和个人的缴费以及企业年金基金的投资运营收益都要计入企业年金个人账户 我国企业/职业年金属于（）。 我国企业年金的特点包括（） 我国企业年金的领取年龄（　）。 我国企业举办企业年金计划，可以采用（）管理模式。 根据《企业年金基金管理办法》，我国企业年金基金管理的基本模式是（） 按照集团公司企业年金制度有关要求，职工申请中止企业年金缴费的，内不得重新参加企业年金计划（） 我国企业年金制度与美国401（k）计划相似点包括（） 按照集团公司企业年金制度有关要求，符合参加企业年金计划的职工，从符合条件的该月起自动参加企业年金计划（） 广东省东莞市一个家电制造公司近几年发展迅速，效益良好。为了使职工更大程度地参与企业管理和企业效益分配，增强职工的凝聚力和向心力，鼓励职工爱岗敬业，在企业长期工作，公司老板王总打算制定年金计划，但是对于年金不是很了解，所以就相关问题咨询了理财规划师。考虑到未来年金计划的支付问题，王总想知道如何确定企业年金的领取年龄比较合适。实际上，我国企业年金的领取年龄（）。 我国企业年金实行()，为确定缴费型。 我国企业年金的组成项目不包括（　　）。 我国企业年金由下列各项组成，包括()。 在我国企业年金基金中，建立企业年金基金的投资风险准备金是（）的职责。 关于我国企业年金制度，下列陈述正确的有（）：①对于企业来说，企业年金是人力资源管理战略中福利体系的一个重要组成部分，是延期支付的工资收入；②中国企业年金基金实行现收现付制；③企业年金方案适用于企业试用期满的职工；④在中国，法律强制企业建立企业年金；⑤建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。 下列说法与劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》相符的是（）。Ⅰ.我国企业年金的管理办法主要是控制企业和个人总的缴费规模，但并不要求企业比职工多缴纳费用Ⅱ.我国的企业年金为确定缴费型Ⅲ.举办年金计划的企业可以自行确定企业年金的领取年龄，不用参照国家统一规定的法定退休年龄Ⅳ.我国企业举办企业年金计划，可以实行养老基金的管理模式、直接承付或对外投保中的任意 企业年金实施后,企业中途可以取消企业年金计划（） 按照集团公司企业年金制度有关要求，职工参加企业年金计划应符合条件包括（） 按照集团公司企业年金制度有关要求，职工退出企业年金计划应符合哪些条件？（）