单选题

(  )用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。

A. 辅导者
B. 加速站
C. 培训者
D. 领导技能

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单选题
(  )用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。
A.辅导者 B.加速站 C.培训者 D.领导技能
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判断题
中标候选人公示期间,有利害关系人提出中标候选人A公司有串通投标行为,招标人确认后直接取消了该中标候选人资格()
答案
单选题
猎头公司工作程序要经历五个步骤:【1】对目标候选人进行接触和测评;搜寻目标候选人;【5】提交候选人的评价报告。其正确的排序为()
A.[4][3][1][5][2] B.[3][4][1][2][5] C.[3][4][1][5][2] D.[4][3][1][2][5]
答案
主观题
被选出的候选人不愿当候选人如何解决?
答案
单选题
把候选人当朋友一样对待,和候选人建立信任关系,有助于维护和候选人的关系()
A.正确 B.错误
答案
单选题
选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利()
A.正确 B.错误
答案
多选题
招标人在发出中标通知书前,由评标委员会对中标候选人进行再次审查确认的情况有()。 A.中标候选人财务状况发生较大变化,可能影响其履约能力 B.中标候选人未缴纳履约保证金 C.中标候选人放弃中标 D.中标候选人存在违法行为,可能影响其履约能力 E.中标候选人经营发生较大变化,可能影响其履约能力
A.中标候选人财务状况发生较大变化,可能影响其履约能力 B.中标候选人未缴纳履约保证金 C.中标候选人放弃中标 D.中标候选人存在违法行为,可能影响其履约能力 E.中标候选人经营发生较大变化,可能影响其履约能力
答案
主观题
候选人初步人选
答案
主观题
候选人预备人选
答案
单选题
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,预测其将来行为的面试方法是()。
A.情景面试 B.行为事件面谈法 C.半结构化面试 D.非结构化面试
答案
热门试题
猎头公司工作程序要经历五个步骤:[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪与替换;[3]分析客户需要;[4]搜寻目标候选人;[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为( ) 评标的工作目标是确定中标候选人,中标候选人一般取()名。 人力资源部想在公司内部任命一名项目经理,4名候选人的情况如下:候选人A具有丰富的管理知识,候选人B具有良好的项目管理知识,候选人C在专业技术知识上很扎实,候选人D具有一般管理、项目管理和专业技能。谁是最佳候选人?() 改进机关基层党组织领导班子成员候选人提名方式,完善选举办法,规范选举程序、投票方式及候选人介绍办法() 改进机关基层党组织领导班子成员候选人提名方式,完善选举办法,规范选举程序、投票方式及候选人介绍办法() 在确定业主委员会候选人时,应慎重选择()的候选人。 工会主席一般作为()候选人,工会副主席一般应为()候选人。 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,预测其将来的行为的面试方法是()。 候选人,应试者 候选人如何才能当选 职工代表候选人() 代表候选人,由( )提名 。 候选人如何才能当选 正式候选人如何产生? 如何内推候选人() 改进候选人提名制度和选举方式,采取()相结合的办法产生基层党组织领导班子成员候选人,探索候选人与选举人见面、公开竞职承诺等做法,逐步扩大差额选举比例 评标委员会应按照招标文件规定的中标候选人数量推荐中标候选人,并标明排列顺序,中标候选人的数量应不超过()名。 评标委员会应按照招标文件规定的中标候选人数量推荐中标候选人,并标明排列顺序。中标候选人的数量应不超过()名。 在两个选区候选人名单中找到相同候选人,需进行的集合运算是() 支部改选时,选票上的候选人名单应按候选人担当职务高低的顺序排列()
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