根据《未成年工特殊保护规定》，下列工种中用工单位不能安排未成年工从事的是（）

关于对未成年工的特殊保护，下列表述不符合《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》的是( )。 根据《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以辞退、应依法解除劳动合同。 根据《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以辞退、应依法解除劳动合同（） 根据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 根据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者（） 用人单位应对未成年工实行特殊劳动保护，不得安排其从事矿山井下劳动。未成年工是指哪些人？ 用人单位应对未成年工实行特殊劳动保护，不得安排其从事矿山井下劳动。未成年工是指哪些人 未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满（ ）周岁的未成年人。 未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满（）周岁的未成年人 我国自（）实施《未成年工特殊保护规定》。 《未成年工特殊保护规定》自（）起施行。 根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者（） 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，其中对未成年工的保护规定有( )。 未成年工的特殊保护 对未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定，不得安排未成年工从事国家规定的（）劳动强度的劳动 用人单位对未成年工实行哪些特殊保护？ 按未成年工劳动保护规定，未成年工可以从事下列哪种劳动？（） 按未成年工劳动保护规定，未成年工可以从事下列哪种劳动（） 根据《劳动法》的规定,符合对未成年工特殊保护规定的有（）