高级导游员的考核评定，采取考试、考核和评审结合的方式。考试科目为（）。

公开招聘考试考核内容包括( )。 特级导游员考核中的评审形式采用（） 培训考试考核专家费指职工培训项目中实施了考试考核的，直接参与工作的人员的劳务报酬（） （）是指普调考、技能竞赛、新员工结业考试或技能竞赛等规模较大的考试考核活动。 简述培训班考试考核制度 特级导游员的考核评定，以(    )为主。 按照国家导游等级考核、考试有关规定，取得初级导游员资格（）以上，业绩明显，经考核、考试合格者可晋升为中级导游员。 对于辅警参加培训考试考核不及格的（） 高级导游员：取得中级导游员资格二年以上，业绩突出、水平较高，在国内外同行中有一定影响，业务考核、素质考试合格者可晋升为高级导游员 高级导游员：取得中级导游员资格四年以上，业绩突出、水平较高，在国内外同行中有一定影响，业务考核、素质考试合格者可晋升为高级导游员（） 高级导游员：取得中级导游员资格四年以上，业绩突出、水平较高，在国内外同行中有一定影响，业务考核、素质考试合格者可晋升为高级导游员（） 高级导游员：取得中级导游员资格二年以上，业绩突出、水平较高，在国内外同行中有一定影响，业务考核、素质考试合格者可晋升为高级导游员（） 关于导游员等级考核评定办法，以下说法正确的是（） 关于导游员等级考核评定办法，以下说法错误的是（） 中级导游员：获初级导游员资格两年以上，业绩明显，业务考核和素质考试合格者可晋升为中级导游员（） 中级导游员：获初级导游员资格一年以上，业绩明显，业务考核和素质考试合格者可晋升为中级导游员（） 中级导游员：获初级导游员资格两年以上，业绩明显，业务考核和素质考试合格者可晋升为中级导游员（） 中级导游员：获初级导游员资格一年以上，业绩明显，业务考核和素质考试合格者可晋升为中级导游员（） 在岗护理人员“三基”培训考试考核合格率（）% 根据《导游人员等级考核评定管理办法（试行）》的规定，考核采取笔试方式，考试科目为“导游案例分析”和“导游词创作”的是（　　）。