单选题

企业战略管理不仅涉及战略的制定和规划,而且也包含着将制定出的战略付诸实施的管理,因此是一个()的管理。

A. 静态的
B. 全过程
C. 一次性
D. 不间断

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单选题
企业战略管理不仅涉及战略的制定和规划,而且也包含着将制定出的战略付诸实施的管理,因此是一个()的管理。
A.静态的 B.全过程 C.一次性 D.不间断
答案
主观题
不仅涉及战略的制定和规划,而且也包含着将制定出的战略付诸实施的管理,因此是一个全过程的管理
答案
判断题
战略管理不仅涉及战略的制定和规划,而且也包括着将制定出的战略付诸实施的管理,因此是一个全过程的管理()
答案
单选题
战略管理包括企业战略的制定、()和评价
A.监督 B.实施 C.审查 D.推广
答案
主观题
制定企业战略规划的步骤有(? ?)。
答案
多选题
制定企业薪酬管理制度应掌握企业战略规划的()。
A.关键成功因素 B.企业的战略目标 C.核心的竞争力 D.实现战略的计划 E.实现战略的措施
答案
多选题
制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容,包括(  )。
A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
答案
判断题
绩效管理中所说的“绩效”,不仅包含着凝结劳动,还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。
答案
判断题
绩效管理中所说的“绩效”,不仅包含着凝结劳动,还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动()
答案
多选题
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确( )
A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
答案
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