2023年薪税师每日一练《理论知识》5月8日

考试总分:15分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1990

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年薪税师每日一练《理论知识》5月8日专为备考2023年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于裁员中幸存者的说法,错误的是( )。

    A他们往往心存感激、激情高效地去工作

    B他们的归属感一般会下降

    C他们可能会为未来担忧

    D他们可能会有负罪感

  • 2. 在中国境内依法注册或者登记的企业,事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人,应当依法()。

    A参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险,不参加工伤保险.失业保险和生育保险

    B参加职工基本养老保险,不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险

    C不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险

    D以上都错误

  • 3. 下列各项申,不属于小企业货币性项目的是()。

    A应收账款

    B短期借款

    C其他应付款

    D长期股权投资

  • 4. ()是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。

    A企业现状及发展目标

    B职位评价

    C薪酬调查

    D工会的力量

  • 5. ()是指对如何支付报酬的策略选择。

    A薪酬支付的基础

    B薪酬支付的对象

    C薪酬支付的结构

    D薪酬支付的方式

  • 6. 下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述,不符合规定的是()。

    A税务行政诉讼的一般地域管辖,按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院

    B对税务机关的停止出口退税行政行为不服的,当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉

    C在税务行政诉讼等行政诉讼中,起诉权是单向性的权利,税务机关不享有起诉权

    D人民法院接到诉状,经过审查,应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定

  • 7. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起()内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

    A十日

    B十五日

    C三十日

    D六十日

  • 8. 按照《残疾人就业条例》的规定,用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的,由财政部门给予警告,责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收()的滞纳金。

    A千分之一

    B千分之二

    C万分之五

    D千分之五

  • 1. 累进税制情况下,()。

    A平均税率随边际税率的提高而提高

    B平均税率随边际税率下降而下降

    C但平均税率高于边际税率

    D但平均税率低于边际税率

  • 2. 审查实收资本中发现存在虚构资本情况,对此应进一步采取的措施有()。

    A提请管理当局及时更正并补充不足资本

    B要求企业停业整顿

    C要求重新注册登记

    D记入审计工作底稿,如被审计单位拒绝更正,应在审计报告中揭示

    E交由工商管理部门处理,审计人员可置之不理

  • 3. 按照现行规定我国社会保险资金的主要筹集渠道有哪些?()

    A用人单位缴纳的社会保险费

    B个人缴纳的社会保险费

    C各级政府财政补助

    D遗产税

    E消费税

  • 4. 基本养老金根据个人累计缴费年限.()等因素确定。

    A当地职工平均工资

    B个人账户金额

    C城镇人口平均预期寿命

    D缴费工资

  • 5. 《残疾人就业条例》未来修订的方向()。

    A加大保护和扶持力度,细化规定

    B对按比例就业制度做适当调整

    C对扶持灵活就业等新业态做出规定

    D进一步强化残疾人的就业服务

    E财政部门的责任和资金投入做相应的规定

  • 6. 《残疾人就业条例》中明确就业保障措施有()。

    A按比例就业(征收保障金)

    B集中就业(税收优惠等)

    C自主创业(小额信贷扶持等)

    D公益性岗位开发

    E农村种养业手工业(技术指导等)

  • 7. 下列说法错误的是()。

    A一人只能担任一个单位的专办员

    B已通过商业贷款购买自住商品房的职工,仍可以按规定提取住房公积金用于支付贷款本息

    C单位办理降低缴存比例或缓缴以后,经营状况有所好转的可申请提前终止

    D单位可以根据其内部职务级别为不同的员工设置不同的住房公积金缴存比例