2023年劳务员每日一练《专业基础知识》4月27日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1083

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年劳务员每日一练《专业基础知识》4月27日专为备考2023年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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判断题 单选题 多选题

1. HPB300级钢筋未端应作180弯钩,其弯弧内直径不应小于钢筋直径的3倍。

A对

B错

2. 建筑施工从业人员在安全生产方面享有知情权，建议权，批评权和检举、控告权，拒绝权，紧急避险权，要求赔偿的权利，获得劳动防护用品的权利，获得安全生产教育和培训的权利。

A对

B错

3. 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。

A对

B错

某小学新建教学楼，共四层，教学楼内每层设有男女厕所，洗手台。某安装公司负责安装内部生活给水系统。市政管网水压充足，任何时候都能够满足教学楼用用水。请根据背景资料，回答下列 1~4 题。

4. 生活给水系统，其水质必须符合国家规定的生活饮用水标准，其特点是用水量不均匀，用水有规律。

A对

B错

1. 根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（）决定受理机关。

A其主管机关

B其共同的上一级行政机关

C其上级政府

D同级信访机构

2. 下列关于掺防水剂水泥砂浆防水施工的说法中，错误的是( )

A施工工艺流程为:找平层施工→防水层施工→质量检查；

B当施工采用抹压法时,先在基层涂刷一层 1:0.4 的水泥浆，随后分层铺抹防水砂浆，每层厚度为 10~15mm，总厚度不小于 30mm；

C氯化铁防水砂浆施工时，底层防水砂浆抹完 12h 后，抹压面层防水砂浆，其厚 13mm 分两遍抹压；

D防水层施工时的环境温度为 5~35°C；

3. 建筑业劳动合同劳动争议处理中明确：甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起 60 日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在( )日内向当地人民法院提起诉讼。

A60

B30

C15

D7

4. 负责编制施工组织设计,统一制定各项管理目标的是( )。

A建设主管部门

B设计院

C工程承包人

D劳务分包人

1. 下列关于毛石砌体和砌块砌体施工工艺的基本规定中错误的是( )

A毛石墙砌筑时，墙角部分纵横宽度至少 0.8m；

B对于中间毛石砌筑的料石挡土墙，丁砌料石应深入中间毛石部分的长度不应小于 200mm；

C毛石墙必须设置拉结石，拉结石应均匀分布，相互错开，一般每 0.5m2 墙面至少设置一块，且同皮内的中距不大于 2m；

D砌块砌体施工工艺流程为:基层处理→测量墙中线→弹墙边线→砌底部实心砖→立皮数杆→拉准线、铺灰、依准线砌筑→埋墙拉筋→梁下、墙顶斜砖砌筑；

E砌块砌体的埋墙拉筋应与钢筋混凝土柱(墙)的连接，采取在混凝土柱(墙)上打入 2ф6 1000 的膨胀螺栓；

对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。

2. 上述案例体现了人力资源规划的()

A战略规划；

B组织规划；

C制度规划；

D人员规划；

E费用规划。；