2022年劳务员每日一练《专业基础知识》12月21日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：256

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年劳务员每日一练《专业基础知识》12月21日专为备考2022年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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判断题 单选题 多选题

1. 农民工合法权益可以界定为平等性权益、政治性权益、经济性权益、社会性权益。

A对

B错

2. 帽壳设有通气孔的安全帽，使用时可以为了透气而随便再行开孔。

A对

B错

3. 劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。

A对

B错

4. 当采用电缆线路时，应采用两根电缆组成的线路供电，其每根电缆应能承受100％的二级负荷。

A对

B错

1. 混凝土标准试件是边长( )mm 的立方体。

A50

B100

C150

D200

2. 下列不属于安全生产的工作原则的是( )。

A一票否决

B五管两同时

C三同时

D四不放过

3. 硬聚氯乙烯是( )

APPR

BPE

CABS

DU-PVC

对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。

4. 人力资源计划中应解决的核心问题是()。

A企业总体发展战略目标；

B人力资源规划；

C充分考虑内外部环境变化；

D企业的人力资源保障问题；

1. 县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，履行以下职责（）。

A受理、交办、转送信访人提出的信访事项

B承办下级人民政府交由处理的信访事项

C协调处理重要信访事项

D督促检查信访事项的处理

E对本级人民政府其他工作部门和下级人民政府信访工作机构的信访工作进行指导

2. 下列关于钢筋混凝土结构用钢材的相关说法中，错误的是( )。

A根据表面特征不同，热轧钢筋分为光圆钢筋和带肋钢筋两大类；

B热轧光圆钢筋的塑性及焊接性能很好,但强度较低,故广泛用于钢筋混凝土结构的构造筋；

C钢丝按外形分为光圆钢丝、螺旋肋钢丝、刻痕钢丝三种；

D预应力钢绞线主要用于桥梁、吊车梁、大跨度屋架和管桩等预应力钢筋混凝土构件中；

E预应力钢丝主要用于大跨度、大负荷的桥梁、电杆、轨枕、屋架、大跨度吊车梁等结构的预应力筋；