2022年资料员每日一练《专业基础知识》9月25日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:634

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年资料员每日一练《专业基础知识》9月25日专为备考2022年专业基础知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 下图所示为某住宅建筑底层平面,从图中可知:

    1. 该平面图中,进户门为M3。()

    A

    B

  • Word文档输出打印是建筑工程资料形成的重要部分,打印的文档如果不全或不符合规定,将无法进行归档,同时也会给资料员工作带来不便,所以在应用Word软件打印设置时,应确保页面设置完整,文档打印准确。

    2. 纸张的高度等于文本区域高度十页面上边距十页面下边距。()

    A

    B

  • 某施工企业向员工宣贯安全生产法后,从业人员对自己的权利和义务有了全面了解,工作时因脚手架承载能力不达标而拒绝项目经理的工作安排,并提出了改进意见,同时其还向来工地检查工作的建设行政主管部门领导做了汇报。

    3. 施工企业与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为其办理工伤保险的事项。()

    A

    B

  • 夜间施工告知公告
    ××项目周边广大居民:
    ××项目作为市政府招商引资项目,得到了市委、市政府的大力支持,项目的建设对提升××市的形象、拉动区域经济的发展具有重要意义,是一项利民工程。
    我项目因施工特殊,需要连续作业,定于××年××月××日和××日进行两个夜间的施工作业,我项目部已向市环保局递交了夜间施工申请,并已得到批复。在此,因施工给广大居民造成的影响和不便,请予以谅解!我们也将尽可能采取有效措施,最大限度降低施工过程中产生昀噪声强度,缩短夜间施工时间。
    特此公告!
    ××项目部联系电话:……
    ××项目部联系人:×××
    ××项目部
    ××年××月××日

    4. 公告篇幅尽量短小,文字简明易懂,行文要郑重,用语要规范。()

    A

    B

  • 某施工企业向员工宣贯安全生产法后,从业人员对自己的权利和义务有了全面了解,工作时因脚手架承载能力不达标而拒绝项目经理的工作安排,并提出了改进意见,同时其还向来工地检查工作的建设行政主管部门领导做了汇报。

    1. 作业人员有权对施工现场的()中存在的安全问题提出批评、检举和控告。

    A作业环境

    B作业条件

    C作业程序

    D作业方式

    E作业进度

  • 某学校新建五层框架结构教学楼工程,采用公开招标的方式选定A公司作为施工总承包,施工合同中双方约定钢筋、混凝土等主材由业主供应。A施工企业组建了施工项目经理部,任命李××为项目经理,且采用了直线式的组织形式。本工程在项目部全体人员的努力下,在合同规定的时间内完工,完成了施工项目的管理目标,但在施工过程中发生下列意外事件:
    事件1:钢材进场时,业主指令A公司验证入库,钢材供应单位在A公司质检员的见证下送检,检测结论合格。后监理项目部对现场钢筋质量产生疑问,要求重新检测,重新检测结论为不合格。
    事件2:A公司主体结构完成后,在拆除脚手架的过程中,一新架子工在三层楼面将几只扣件向下抛掷,一在下行走的瓦工安全帽被打落,头部被砸中,当场死亡。
    根据上述背景资料回答下列问题:

    2. 进入施工现场必须佩戴安全帽,安全员在施工现场采用的安全检查方法有()。

    A

    B

    C

    D现场操作

    E试验

  • 1. 下列各项中,关于钢筋连接的基本规定不正确的说法是( )。

    A钢筋的连接可分为绑扎连接、焊接和机械连接三种

    B在任何情况下,纵向受拉钢筋绑扎搭接接头的搭设长度不应小于300mm,纵向受压钢筋的搭接长度不应小于200mm

    C钢筋机械连接有钢筋套筒挤压连接、钢筋锥螺纹套筒连接、钢筋镦粗直螺纹套筒连接、钢筋滚压直螺纹套筒连接

    D当受拉钢筋的直径d>22mm及受压钢筋的直径d>25mm时,不宜采用绑扎搭接接头

  • 2. 二次搬运费属于()。

    A分部分项工程费

    B措施项目费

    C其他项目费

    D规费

  • 3. 小便槽冲洗用的多孔管,与墙成()角安装。

    A300

    B450

    C600

    D900

  • 4. 按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是( )。

    A劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

    B劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

    C劳动者被依法追究刑事责任的

    D劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的