2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月24日

• 1. 关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。

  A团体决策更加耗费时间

  B团体决策容易产生责任模糊的情况

  C团体决策任何时候都要好于个人决策

  D个人决策速度更快

• 2. 关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。

  A中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

  B中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

  C中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效

  D中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

• 3. 劳动者被用人单位招用的，由()办理就业登记。  

  A劳动者本人

  B用人单位

  C公共就业服务机构

  D劳动行政部门

• 4. 企业中的冲突类型不包括（）

  A企业之间的冲突

  B上下级之间的冲突

  C员工之间的冲突

  D部门之间的冲突

• 5. 已婚职工探望父母，每______年给假一次，假期为______天。（ ）

  A3；30

  B4；20

  C5；40

  D2；15

• 1. 下列选项中，关于招募范围的说法，正确的有（）。

  A招募范围取决于职位本身的要求

  B招募范围包括所要招募的目标人群

  C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性

  D招募范围取决于组织的战略定位

  E通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小

• 2. 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。

  A员工任职年限

  B员工绩效水平

  C员工工作态度

  D员工基本薪酬的百分比

  E员工胜任特征

• 3. 按照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（）

  A开拓阶段

  B奠定阶段

  C保持阶段

  D停滞阶段

  E下降阶段

• 4. 劳动法确立的主要制度包括（ ）。

  A促进就业制度

  B劳动合同制度

  C工资标准制度

  D劳动标准制度

  E劳动监察和劳动争议处理的制度

• 5. 关于结构化面试的说法，正确的有（）。

  A又称标准化面试

  B考官能够灵活自由地提问

  C面试考官不能随意变动面试提纲

  D综合来看，结构化面试要优于非结构化面试

  E它要求对同一位求职者实施系列面试