考试总分:100分
考试类型:模拟试题
作答时间:120分钟
已答人数:7
试卷答案:有
试卷介绍: 初级薪税师考试内容是什么?本站现为大家带来了初级薪税师模拟卷,精彩满满不容错过。
A福利是总报酬的重要组成部分
B福利大都表现为非现金的收入
C福利是总报酬中可有可无的部分
D福利通常采取间接的形式发放
A技能水平、解决问题能力、知识水平
B技能水平、职务责任,知识水平
C知识水平,解决问题能力、职位责任
D技能水平、解决问题能力、职位责任
A采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益
B采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
C采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
D采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
A战略
B职位
C绩效
D资质
A唐代
B宋代
C元代
D明代
A非经营活动违法行为设定罚款不得超过 1000 元
B非经营活动违法行为设定罚款不得超过 2000 元
C经营活动有违法所得的,设定罚款不得超过违法所得的 3 倍,且最高不得超过 30000 元
D经营活动没有违法所得的,设定罚款不得超过 10000 元
A卷烟
B烟丝
C黄酒
D白酒
A650
B750
C850
D950
A用其他货币资金购买工程物资
B工程领用自产产品
C承担带息债务而取得工程用材料
D应付在建工程人员的职工薪酬
A母公司股东仅包括母公司普通股股东
B股东权益包括“归属于母公司股东权益”和“少数股东权益”
C母公司股东包括母公司普通股股东和优先股股东等
D“归属于母公司股东的净利润”包括归属于母公司普通股持有者的净利润和归属于母公司其
A职工应当参加工伤保险,工伤保险费由用人单位缴纳,职工不缴纳
B工伤保险费应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳
C工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积
D工伤保险费的缴纳实行固定费率
A单位应用管理会计,应充分了解和分析其应用环境
B管理会计应用环境,是单位应用管理会计的基础
C管理会计应用环境,包括内外部环境
D管理会计应用环境,不包括外部环境
A其他业务成本
B投资收益
C财务费用
D所得税费用
A短期薪酬
B离职后福利
C辞退福利
D其他长期职工福利
A绝对价值
B相对价值
C排列顺序
D实际价值
A各级残联
B各级政府
C各级财政
D各级党委
A建议权
B共同决定权
C职能职权
D直线职权
A外部竞争性
B外部公平性
C内部公平性
D个人公平性
A发行特种国债
B财政转移支付
C设立专项基金
D税收优惠政策
A护照号码
B驾驶证号码
C公民身份号码
D工作证号码
A2018年10月28日
B2018年12月30日
C2018年1月1日
D2019年7月1日
A基本养老保险待遇
B基本医疗保险待遇
C一次性医疗补助金
D最低生活保障待遇
A王某因表现突出,公司奖励了3万元总裁奖金
B徐某按规定提取的住房公积金
C李某当年购入并持有某公司股票,年底获取的公司分红
D某教授退休后被某大学返聘,当兼职教授每月取得8700元
A10790
B8480
C7620
D8250
A50万元
B40万元
C35万元
D45万元
A天使投资个人采取股权投资方式直接投资于初创科技型企业满2年的,可以按照投资额的70%抵扣转让该初创科技型企业股权取得的应纳税所得额;当期不足抵扣的,可以在以后取得转让该初创科技型企业股权的应纳税所得时结转抵扣
B天使投资个人投资多个初创科技型企业的,对其中办理注销清算的初创科技型企业,天使投资个人对其投资额的70%尚未抵扣完的,可自注销清算之日起2年内抵扣天使投资个人转让其他初创科技型企业股权取得的应纳税所得额
C天使投资人投资后2年内,本人及其亲属持有被投资初创科技型企业股权比例合计应低于50%
D不属于被投资初创科技型企业的发起人.雇员或其亲属(包括配偶.父母.子女.祖父母.外祖父母.孙子女.外孙子女.兄弟姐妹,下同),且与被投资初创科技型企业不存在劳务派遣等关系
A审查借款是否经管理当局批准,并检查会议记录
B验证借款利息费用和应计利息计算正确性
C查明借款合同所有的限制条件
D审查商品的账务处理
E审查商品明细账和报表附注有无对担保的记录
A受托经济责任是不断演进的
B财产的所有权和经营管理权分离以及管理者内部分权制
C审计成为联系各方经济责任的重要制约机制
D财产所有者对经营管理者无法实施直接监督
E会计核算技术的日益更新
A对纳税个人处以五十元以下
B对纳税个人处以一百元以下
C对纳税单位或者其他组织处以一千元以下
D对纳税单位或者其他组织处以二千元以下
A单位缴存登记及专办员注册登记
B单位汇补缴
C专办员预约培训
D参加培训并考试通过-进行个人账户设立
A年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度
E年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
A逃税
B欠税
C骗税
D避税
A增值税
B房产税
C关税
D资源税
A未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员由用人单位缴纳基本养老保险费
B从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险原则上参照个体工商户的参保办法
C从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则享受相应的基本医疗保险待遇
D用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费
A有关劳动保险和职工福和防面的费用
B支付给外单位人员的稿费.讲课费及其他专门工作报酬
C劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费.生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金
D支付给参加企业劳动的在校学生的补贴
A与资产相关的政府补助
B与负债相关的政府补助
C与所有者权益相关的政府补助
D与收益相关的政府补助
A预测
B决策
C控制
D考核和评价
A固定预算编制法
B零基预算编制法
C弹性预算编制法
D滚动预算编制法
A商品供给弹性
B税率高低
C商品需求弹性
D计程依据形式
A查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料
B询问与调查事项有关的单位和个人,要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料
C对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正
D对检查发现的违规违纪人员,可以直接予以刑事处罚
E对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存
A凭公积金账号及初始密码进行“个人登录”
B在个人信息变更-联名卡密码修改中修改联名卡密码
C在查询-联名卡密码修改中修改联名卡密码
D在联名卡-联名卡密码修改中修改密码
A随每次进货批量的变动,变动性进货费用和变动性储存成本成反方向变化
B变动性储存成本的高低与每次进货批量成正比
C变动性进货费用的高低与每次进货批量成反比
D变动性储存成本与变动性进货费用相等时的采购批量,即为经济进货批量
A战略是否适应企业的内外部环境
B战略是否达到有效的资源配置
C战略涉及的风险程度是否可以接受
D战略实施的时间和进度是否恰当
A企业的愿景
B长期发展方向
C战略目标
D战略举措
A《宪法》
B《就业促进法》
C《残疾人基本法》
D《残疾人就业条例》
E《残疾人保障法》
A税务稽查中未发现问题的纳税人
B重点税源户
C纳税信用等级低下的纳税人
D办理延期纳税申报的纳税人
E税负异常变化的纳税人
A出生、死亡
B户口登记、迁移、注销
C违反治安管理法规
D违法犯罪
A比例税率
B全额累进税率
C超额累进税率
D定额税率
A可以转入城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
B应将个人账户储存额一次性支付本人,终止基本养老保险关系
C可以缴费至满15年,按月领取基本养老金
D可以转入新型农村社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
E应按照实际缴费年限,遵循多缴多得的原则,按月领取基本养老金
A非常丰富,很容易得到
B不能被其他类型的物质资源所替代
C可以为企业创造价值
D是稀有的或独特的
E很容易被竞争对手模仿