2010年7月全国考试公务员制度真题及答案解析

• 1. 下列属于我国公务员的是( )

  A某县政协主席

  B某公司董事长

  C某大学校长

  D某房地产协会会长

• 2. 公务员法律关系的核心内容是( )

  A公务员的职责和职位

  B公务员的报酬和福利

  C公务员的分级与分类

  D公务员的权利与义务

• 3. 我国综合管理类公务员非领导职务的层次有( )

  A6个

  B8个

  C10个

  D12个

• 4. 成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是( )

  A级别

  B工资

  C权责

  D学历

• 5. 我国公务员的分类制度是( )

  A职位分类

  B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合

  C品位分类

  D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合

• 6. 我国新录用的公务员的试用期是( )

  A3个月

  B6个月

  C1年

  D18个月

• 7. 公务员录用考试的平等原则是指( )

  A身份平等

  B权利平等

  C法律地位平等

  D人格平等

• 8. 报考省级公务员一般的学历要求是( )

  A中专以上

  B大专以上

  C本科以上

  D硕士研究生以上

• 9. 除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是( )

  A半年

  B1年

  C2年

  D3年

• 10. 下列属于选任制公务员的是( )

  A某厅巡视员

  B某局副局长

  C某局主任科员

  D某乡副乡长

• 11. 担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是( )

  A因公辞职

  B自愿辞职

  C责令辞职

  D引咎辞职

• 12. 下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是( )

  A某县政府

  B某地级市公安局

  C某省政府

  D某省司法厅

• 13. 下列不属于公务员处分的是( )

  A记过

  B记大过

  C降级

  D降职

• 14. 根据《公务员法》规定，公务员功绩卓著，有特殊贡献的，可以获得的奖励是( )

  A嘉奖

  B记二等功

  C记三等功

  D授予荣誉称号

• 15. 某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了( )

  A政治纪律

  B廉政纪律

  C组织纪律

  D道德纪律

• 16. 公务员警告处分的期间是( )

  A6个月

  B12个月

  C18个月

  D24个月

• 17. 负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是( )

  A国务院

  B中共中央组织部

  C国家行政学院

  D人力资源和社会保障部

• 18. 任职培训的对象是( )

  A所有公务员

  B新录用的公务员

  C晋升领导职务的公务员

  D从事专门业务的公务员

• 19. 张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于( )

  A专门业务培训

  B上岗培训

  C任职培训

  D初任培训

• 20. 公务员法律责任中，最严厉的是( )

  A刑事责任

  B身份处分

  C行政处分

  D赔偿责任

• 21. 在公务员交流中，不属于调任职务的是( )

  A副调研员

  B主任科员

  C副乡长

  D科长

• 22. 下列职务中应该实行地域回避的是( )

  A省长

  B自治县县长

  C区长

  D乡长

• 23. 下列改变公务员身份的交流形式是( )

  A挂职锻炼

  B轮换

  C转任

  D调任

• 24. 下列亲属关系中，不属于任职回避的是( )

  A姑表兄弟关系

  B堂兄弟关系

  C表舅甥关系

  D夫妻关系

• 25. 根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是( )

  A国家级正职以下

  B国家级副职以下

  C省部级正职以下

  D省部级副职以下

• 26. 我国公务员工资制度中首要的基本原则是( )

  A法律保障原则

  B平衡比较原则

  C正常增资原则

  D按劳分配原则

• 27. 我国女性公务员的产假一般是( )

  A60天

  B90天

  C120天

  D180天

• 28. 根据《公务员法》，公务员不受年龄限制，可以申请提前退休的条件是工作年限满( )

  A20年

  B25年

  C30年

  D35年

• 29. 《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是( )

  A旷工连续超过10天以上

  B旷工连续超过15天以上

  C旷工连续超过20天以上

  D旷工连续超过25天以上

• 30. 我国人事仲裁的适用对象是( )

  A聘任的公务员

  B调任的公务员

  C选任的公务员

  D委任的公务员

• 1. 公务员考核的原则包括( )

  A全面考核和重点考核相结合

  B客观公正

  C分类考核

  D考用结合

  E定性与定量结合

• 2. 工作纪律是限制公务员履职行为的准则，其要求主要包括( )

  A公务员不得玩忽职守、贻误工作

  B公务员不得压制批评、打击报复

  C公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众

  D公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益

  E公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密

• 3. 我国公务员交流的原则包括( )

  A依法进行

  B适才适用

  C个人服从组织

  D合理原则

  E强制原则

• 4. 公务员培训的技术方法包括( )

  A课堂讲授法

  B研讨法

  C案例分析法

  D角色扮演法

  E合作研究法

• 5. 我国公务员辞职的限制性条件包括( )

  A未满国家规定的最低服务年限

  B在涉及国家秘密等特殊岗位上任职

  C重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理

  D正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未结束

  E法律规定不得辞职的其他情形

• 1. 简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。

• 2. 简述建立健全公务员考核制度的意义。

• 3. 简述公务员职务晋升的原则。

• 4. 简述公务员培训评估的主要环节。

• 5. 简述公务员控告的处理程序。

• 1. 试论公务员职务、级别的含义及设置公务员职务级别的目的。

• 2. 试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。

• 1. 某县经济发达，税收业务工作量很大，该县地税局聘请了大批的合同工，有不少人已经工作多年。2008年春，该地税局因为有一批公务员退休离开工作岗位，其中有一些是业务骨干，急需招考公务员予以补充。为此，地税局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划，考虑到地税局许多合同工有丰富的工作经验，要求这批公务员在该局内部合同工中录用。该计划得到县委、县政府批准。于是，在地税局内部发布了招考公告，在进行资格审查、笔试、面试和严格考察的基础上，录用了1名副科长、2名副主任科员、6名科员和13名办事员，顺利完成这次公务员的录用。 问：该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考试的规定?为什么? 该县地税局公务员的录用在下列方面不符合公务员法的规定: