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2022年劳务员每日一练《专业管理实务》7月15日

2022年劳务员每日一练《专业管理实务》7月15日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1291

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年劳务员每日一练《专业管理实务》7月15日专为备考2022年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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判断题 单选题 多选题

某施工企业在农民工贾某未签订双方书面劳动合同的情况下，2009 年 1 月该企业让贾某先上岗工作。9 月份该企业与贾某签订劳动合同。此时贾某要求签订日期为 9 月；该企业认为签订日期为 1 月。由于双方未达成一致，劳动合同没有签订，该企业将贾某解雇。次月贾某将该公司告上法庭，认为侵犯了他们的合法权益，要求赔偿 2 月到 9 月双倍工资，并给予经济补偿。根据背景材料，回答以下问题。

1. 贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

A对

B错

2. 在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

A对

B错

3. 专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

A对

B错

4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

A对

B错

1. 劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。

A工会组织

B行业管理协会

C建设主管部门

D企业

2. 在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。

A向当地劳动保障监察机构举报投诉

B向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

D通过法律诉讼途径解决

3. 下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是

A双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;

B合同内容是否符合法规和政策;

C双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同;

D合同字迹是否工整、清晰;

重庆某区农民工丙因工受伤，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没有保险。工伤认定结果公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要有劳动关系证明和工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发的工资卡。但是丙从银行打出来的工资单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到公司名字，但银行说打不出来。请根据背景材料回答下列问题：

4. 公司负责人不承认丙的工伤认定结果，该公司负责人该怎么做？

A不按认定结果履行义务

B要求上级领导处理

C要求丙所在项目经理部处理

D依法申请行政复议

重庆某区农民工丙因工受伤，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没有保险。工伤认定结果公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要有劳动关系证明和工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发的工资卡。但是丙从银行打出来的工资单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到公司名字，但银行说打不出来。请根据背景材料回答下列问题：

1. 丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？

A工伤保险金

B工资补偿金

C伤残补助

D医疗费

E银行贷款

某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于 2013 年 8 月 15 日接替了原会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8 月 30 日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月 3000 元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013 年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自 8 月 15 日至 8 月 29 日的工资。

2. 建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。

A在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇

B在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇

C明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度

D新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准

E根据个人表现，不断调整工资标准

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