2022年劳务员每日一练《专业管理实务》7月7日

• 重庆某区农民工丙因工受伤，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没有保险。工伤认定结果公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要有劳动关系证明和工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发的工资卡。但是丙从银行打出来的工资单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到公司名字，但银行说打不出来。请根据背景材料回答下列问题：
  
  
  1. 丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

  A对

  B错

• 随着生产力与生产成本的变动，某部门要根据目前的劳动状况重新编制劳动定额。小王拟采用经验估工法、比较类推法和技术测定法来完成。据此回答以下问题。
  
  
  2. 劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

  A对

  B错

• 3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

  A对

  B错

• 4. 计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

  A对

  B错

• 1. 伤亡事故处理工作应当在（ ）日内结案，特殊情况不得超过（ ）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

  A90；160

  B90；180

  C80；160

  D80；180

• 某住宅小区，A 承包单位对装饰工程进行劳务分包，A 单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求：
  1、资格要求：施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质要求;劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍;施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案。
  2、政策管理要求：劳务队伍的管理行为应符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。劳务分包单位确定后，A 承包单位劳务员对劳务人员身份、职业资格进行了核验。根据背景材料，回答以下问题。
  
  
  2. 承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。

  A资金要求

  B设备要求

  C业绩要求

  D技术要求

• 3. 劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表()的劳动效率。

  A社会平均水平

  B社会平均先进水平

  C该企业平均水平

  D该企业先进水平

• 4. 劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（ ）共同做好实名制工作。

  A建设单位

  B总承包单位

  C劳务分包单位

  D劳务班组

• 甲建筑劳务公司承包了某工程项目的全部劳务工作，然后将其中的木工作业任务分包给了乙劳务公司，双方以书面形式签订合同。为赶进度，乙公司进场后马上进行施工。后经检查，乙公司的劳务人员中部分年龄超过规定标准，且起重安装工未取得特种作业操作资格证。根据背景材料，回答以下问题。
  
  
  1. 乙公司的错误行为有（）

  A从甲公司处承包木工作业

  B双方以书面形式签订合同

  C进场后马上进行施工

  D部分员工年龄超标

  E起重安装工未取得特种作业操作资格证

• 某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于 2013 年 8 月 15 日接替了原会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8 月 30 日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月 3000 元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013 年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自 8 月 15 日至 8 月 29 日的工资。
  
  
  2. 用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

  A形式

  B银行账号

  C周期

  D日期

  E标准