2022年薪税师每日一练《理论知识》7月5日

考试总分:15分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:960

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年薪税师每日一练《理论知识》7月5日专为备考2022年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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  • 1. 以下关于个人转让股权的原值说法错误的是()。

    A以现金出资方式取得的股权,按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值

    B以非货币性资产出资方式取得的股权,按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值

    C通过无偿让渡方式取得的股权,按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值

    D被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本,个人股东已依法缴纳个人所得税的,以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值

  • 2. 纳税评估过程中,发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的,是()处理。

    A移交司法部门

    B移交工商行政管理部门

    C移交上级税务部门

    D移交税务稽查部门

  • 3. 自2017年年4月1日起,自工商注册登记之日起(),在职职工总数()(含)以下的企业,免征残疾八就业保障金。

    A2年内,20人

    B2年内,30人

    C3年内,20人

    D3年内,30人

  • 4. 下列表述中,符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是()。

    A个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额

    B个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业,应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额

    C个人独资的投资者以企业资金为本人,家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出,依照,利息,股息,红利所得项目征收个人所得税

    D实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后,在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分,不得在继续弥补

  • 5. 中国境内的工资.新薪金所得,适用超额累进税率,税率为()。

    A5%至35%

    B3%至45%

    C3%至35%

    D5%至45%

  • 6. ()是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。

    A企业现状及发展目标

    B职位评价

    C薪酬调查

    D工会的力量

  • 7. 全国社会保险信息系统按照国家统一规划,由县级以上人民政府按照分级负责的原则()。

    A逐步建设

    B统一建设

    C分别建设

    D共同建设

  • 8. 按照《残疾人就业条例》的规定,用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的,由财政部门给予警告,责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收()的滞纳金。

    A千分之一

    B千分之二

    C万分之五

    D千分之五

  • 1. 以下哪些缴存方式需要每月去指定网点办理()。

    A现金

    B托收

    C支票

    D以上均正确

  • 2. 受托经济责任关系是审计产生和发展的社会基础,其含义为()。

    A受托经济责任是不断演进的

    B财产的所有权和经营管理权分离以及管理者内部分权制

    C审计成为联系各方经济责任的重要制约机制

    D财产所有者对经营管理者无法实施直接监督

    E会计核算技术的日益更新

  • 3. 在应付职工薪酬中,其他长期福利包括()。

    A长期带薪缺勤

    B长期残疾福利

    C长期利润分享计划

    D辞退福利

    E离职后福利

  • 4. 个人账户设立时出现“身份证号重复”的报错提示的原因有下列哪些情况?()

    A管理部系统错误

    B该职工为存量职工

    C确实存在身份证重号

    D业务网点系统错误

  • 5. 下列关于纳税信用级别的表述,正确的有()。

    A纳税信用级别设A、B、M、C、D五级

    BB级纳税信用为年度评价指标得分60分以上不满90分的

    CA级纳税信用为年度评价指标得分90分以上的

    DD级纳税信用为年度评价指标得分不满40分或者直接判级确定的

  • 6. 提取情形的设置主要基于()考虑的。

    A解决自住住房问题

    B兼顾其他群体的提取需求

    C积累资金,低息贷款

    D公积金的保值、增值

  • 7. 按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源()。

    A非常丰富,很容易得到

    B不能被其他类型的物质资源所替代

    C可以为企业创造价值

    D是稀有的或独特的

    E很容易被竞争对手模仿