2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月29日

• 1.  根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（  ）的部分，准予扣除。

  A8%

  B10%

  C12%

  D14%

• 2. 反映个体对组织的情感反应，体现个体与组织之间关系的工作态度指标是（）。  

  A组织支持度

  B工作投入度

  C工作满意度

  D组织承诺

• 3. 没有既定的提纲、可以完全自由发问的面试方式是（）。  

  A标准化面试

  B非结构化面试

  C半结构化面试

  D结构化面试

• 4. 员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（）。

  A忽视

  B组织公民行为

  C忠诚

  D离职

• 5. 下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）

  A协商解除如果是企业提出的，酌情支付经济赔偿金

  B雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

  C只要一方达成协议，就能解除合同

  D协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

• 1. 改变认知失调的方法包括()。  

  A减少选择感

  B改变认知的重要性

  C改变态度

  D增加认知

  EE 减少接触

• 2. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）

  A激励

  B技能

  C环境

  D机会

  E过程

• 3. 培训开发的主要目的是（）。

  A使员工能够胜任工作要求

  B提高组织和个人的绩效

  C增强组织或个人的应变和适应能力

  D增强员工对组织的认同感和归属感

  E提高个人意识水平

• 4. 人力资源管理阶段的特色包括（）

  A将人力作为资本来看待

  B全面重视员工的工作生活质量

  C组织再设计运动兴起

  D战略性人力资源管理兴起

  E全民重视员工的工作效率

• 5. 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有（）。  

  A该模型认为应该分别考察员工对每个因素的满意度

  B该模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动

  C该模型认为不同因素对所有员工的满意度的影响是等同的

  D该模型认为工作满意度是多维的

  E该模型认为员工的工作满意度由每个因素的满意度累积而得