劳务员岗位考试试题

• 1. 调解委员会调解争议的期限为()日。

  A3

  B10

  C15

  D30

• 2. 下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同内方法。

  A调解

  B执行定金罚则

  C协商

  D仲裁

• 吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
  
  
  3. 九级伤残一次性伤残补助金为()个月的本人工资。

  A3

  B6

  C9

  D12

• 4. 与合同有关的通知、指令等文件，均应采用（ ），并应在合同约定的期限内送达接收人和送达地点。

  A书面形式

  B联系方式

  C告知形式

  D登记形式

• 5. 关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（ ）。

  A充分认识现状与目的差距

  B促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离

  C提供解决实际问题的方法

  D能够得出大量员工培训的相关成果

• 6. 下列属于分包企业劳务管理资料的内容是()。

  A劳务分包合同

  B分包企业的综合评价资料

  C中标通知书

  D劳务员岗位证书

• 7. 建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检查单位提供（ ）。

  A建筑业企业资质证书

  B注册执业人员的注册执业证书

  C有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件

  D作业人员的社会保险情况

• 8. 参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（ ）年以上。

  A1

  B2

  C3

  D5

• 9. 建筑工程面积10000～50000m2的工地，生活区浴室面积不应小于()m2，在50000m2以上的工地，浴室面积不应小于()m2。

  A10,20

  B20,30

  C30,40

  D40,50

• 10. 劳务分包队伍综合评价的方法不包括（ ）。

  A考评周期

  B考评方式

  C劳务管理

  D信息反馈

• 11. 劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（ ）其他劳务企业的行为。

  A有实力的

  B劳务专业完全对口的

  C具有劳务资质的

  D劳务技能水平高的

• 12. 在劳动定额中，劳动效率代表了（ ）。

  A社会一般水平

  B社会先进水平

  C社会平均先进水平

  D社会最高水平

• 13. 某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（）。

  A65.46%

  B75.68%

  C78.46%

  D79.44%

• 14. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（ ）人；其中，中、高级工不少于（ ）。

  A30；50%

  B40；50%

  C30；60%

  D40；60%

• 15. 下列各项中，不属于损失时间的是（ ）。

  A施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

  B施工过程中人为过失而造成的时间消耗

  C与施工工艺特点有关的工作中断时间

  D劳动组织不当引起的时间消耗

• 16. 劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。

  A法律援助

  B诉讼

  C调解

  D支付令

• 17. 《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。

  A10

  B20

  C30

  D40

• 18. 劳动合同依法订立即具有法律约束力，（ ）应当履行劳动合同规定的义务。

  A用人单位

  B劳动者

  C用人单位与劳动者

  D第三方

• 19. 劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付（ ）。

  A工资

  B合同价款

  C赔偿金

  D培训费

• 20. 建筑企业资质证书的有效期是（ ）年。

  A3

  B4

  C5

  D6

• 某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度(如图)，底板施工暂未考虑流水施工。
  因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加蒡动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作(工效为5t/人·工作日)。
  
  
  1. 本工程编制劳动力需求计划时，需要考虑以下参数：( )。

  A工期

  B工程量

  C时间定额或产量定额

  D流水节拍

  E班次

• 2. 劳务管理计划的内容主要包括( )

  A劳务用工人员配置计划;

  B劳务人员教育培训计划;

  C考核计划;

  D淘汰计划;

  E劳务用工应急预案;

• 3. 下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。

  A诺伊

  B保罗

  C必要性

  D灵活性

  E充分性

• 4. 每个施工劳务企业的（ ）必须具有相应的安全资格证书。

  A法人代表

  B项目负责人

  C专职安全员

  D劳务员

  E施工员

• 某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万rri2。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15n12并设置8个喷淋头;食堂与宿舍区的间距不足3m，与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回笞以下问题：
  
  
  5. 食堂选址时应远离厕所。下列食堂与厕所间距正确的有( )m。

  A18

  B20

  C30

  D36

  E40

• 6. 劳务队伍的管理包括：()。

  A施工技术管理

  B施工组织管理

  C劳务人员的培训

  D劳务队伍的考核

  E进度计划的分解

• 7. 劳务队伍进度考核标准的内容包括：（ ）。

  A组织管理

  B技术管理

  C经济管理

  D合同管理

  E劳务纠纷管理

• 8. 对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（ ）等级别。

  A优秀

  B良好

  C合格

  D一般

  E不合格

• 9. 劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（ ）。

  A等级要求

  B资源要求

  C资格要求

  D业绩要求

  E政策管理要求

• 10. 基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下（ ）情况时，个人账户才发生支付和支付情况变动。

  A职工退休

  B职工离职

  C职工升职

  D职工在职期间死亡

  E退休人员死亡

• 11. 处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。

  A和解及调解

  B政府强制执行

  C诉讼

  D专家裁定

  E仲裁

• 12. 下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（ ）。

  A技术测定法

  B统计分析法

  C经验比较法

  D分项综合系数法

  E概算定额法

• 13. 农民工概念的主要含义是（）。

  A农民工是农村的富余劳动力

  B农民工没有城市户口

  C农民工的职业身份是工人

  D农民工需要提高职业素质

  E农民工是农村进城务工经商的人员

• 14. 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。

  A先行垫付原则

  B优先支付原则

  C事后追究责任原则

  D及时裁决和强制执行原则

  E违法分包承担连带责任原则

• 15. 我国劳动合同管理体制包括（ ）。

  A行政管理

  B社会管理

  C委托管理

  D用人单位内部管理

  E司法管理

• 16. 劳动纠纷的性质包括（ ）。

  A劳务纠纷多发性

  B经济利益主导性

  C劳务纠纷地域广泛性

  D矛盾激化性

  E无照经营性

• 17. 安全检查表法通常包括（ ）。

  A检查项目

  B内容问题

  C改进措施

  D处罚规定

  E检查措施

• 18. 下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )

  A应核实工资是否由队长或班组长代发;

  B农民工工资须本人领取并签字;

  C取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资;

  D工资可以半年一发;

  E年末未足额支付的,下年可以补发;

• 19. 申请劳动能力鉴定的程序是（ ）。

  A自我评估

  B提出申请

  C审查受理

  D组织鉴定

  E结论送达

• 20. 绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（ ）。

  A劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款

  B劳务作业承包人消极怠工

  C劳务作业质量不合格

  D劳务作业工期延误

  E劳务作业变更合同

• 1. 灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。

  A对

  B错

• 2. 根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。

  A对

  B错

• 3. 对参加培训的农民工给予适当培训费补贴。

  A对

  B错

• 4. 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。

  A对

  B错

• 5. 用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。

  A对

  B错

• 6. 用人单位分立、合并、转让的，承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。　　()

  A对

  B错

• 7. 工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。

  A对

  B错

• 8. 劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

  A对

  B错

• 9. 社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。

  A对

  B错

• 10. 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

  A对

  B错

• 11. 工伤保险的90%费用由用人单位负担。

  A对

  B错

• 12. 我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用均由国家、企业、个人三方共同承担。

  A对

  B错

• 13. 劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。

  A对

  B错

• 14. 劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业，并且部分专业有等级之分。

  A对

  B错

• 15. 职业技能资格证书分为四个等级。()

  A对

  B错

• 16. 各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类内容的文件，应以最新签署的为准。

  A对

  B错

• 17. 劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理。()

  A对

  B错

• 18. 用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。()

  A对

  B错

• 19. 劳动关系确立后，劳动者可以将应由自己完成的工作交由第三方代办。()

  A对

  B错

• 20. 按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。()

  A对

  B错