2025年劳务员每日一练《专业基础知识》6月27日

• 1. 营业收入是构成企业利润的主要来源。

  A对

  B错

• 2. 底板混凝土应连续浇灌,不得留施工缝。

  A对

  B错

• 3. 向从业人员提供安全防护用具和安全防护服装，是监理单位的一项法定义务。

  A对

  B错

• 4. 项目部劳动力计划编制的主要内容包括根据劳务净需求的新增部分,制订具体的补充或调剂计划。

  A对

  B错

• 1. 情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（ ）日。

  A20

  B25

  C30

  D40

• 2. 高处作业时，遇有大风天气时，下列说法正确的是( )。

  A作业时必须佩戴安全帽

  B不得冒险作业

  C未佩戴安全帽

  D信号装置缺失

• 3. 建筑通风与空调工程施工图中水、汽管道中空调冷水回水管的代号为( )。

  ALH

  BRG

  CRH

  DLG

• 4. 给水系统是通过管道及辅助设备，按照建筑物和用户的生产、生活和( )的需要，有组织地输送到用水点的网络。给水系统能满足各类用水对水质、水量和水压的要求。

  A消防

  B市政

  C盥洗

  D淋雨

• 1. 下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的闯题是( )

  AA 培训师资;

  B培训教材;

  C培训方法;

  D培训场地;

  E培训资金;

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  2. 上述案例体现了人力资源规划的()

  A战略规划；

  B组织规划；

  C制度规划；

  D人员规划；

  E费用规划。；