劳务员继续教育考试试题2021

• 1. 伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的()倍。

  A12

  B16

  C18

  D20

• 2. 单位负责人接到报告后，应当于（）小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告

  A0.5

  B1

  C2

  D6

• 3. （ ）不是建设工程施工合同纠纷的三大核心问题。

  A工程施工方案

  B工程质量

  C工程造价

  D工程工期

• 4. 我国的社会保险不包括（ ）。

  A疾病保险

  B养老保险

  C医疗保险

  D工伤保险

• 5. 劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须()上崮。

  A培训后

  B考试合格后

  C持证

  D实习后

• 6. 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任。

  A职工本人

  B职工近亲属

  C用人单位

  D劳动部门

• 7. 下列（ ）不可以申请工伤认定。

  A受伤害职工

  B受伤害职工直系亲属

  C受伤害职工所在工会组织

  D受伤害职工所在项目部

• 8. 当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（ ）行业参加工伤保险

  A石油

  B化工

  C电子

  D建筑

• 9. 反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（ ）。

  A劳务费结算台账和支付凭证

  B支付凭证和劳务分包合同

  C劳务备案手续和劳务分包合同

  D劳务分包合同和劳务费结算台账

• 10. 支付劳务人工费时，只能向（ ）支付。

  A个体承包人

  B委托代理人

  C总分包人

  D分包企业法人

• 11. 建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（ ）。

  A工程计划竣工之日

  B工程实际竣工验收合格之日

  C工程款结清之日

  D工程保修结束之日

• 12. 施工作业队须对进场施工作业人员在（ ）进行备案。

  A工会组织

  B行业管理协会

  C建设主管部门

  D劳务分包企业

• 13. （ ）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。

  A劳动局

  B总包企业

  C建设主管部门

  D分包企业

• 14. 劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（ ）。

  A总包单位现场管理人员

  B专业分包单位现场管理人员

  C施工劳务单位现场管理人员

  D工地警卫、勤杂人员

• 15. 内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）。

  A工资

  B休假

  C工伤事故

  D培训

• 16. 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（ ）政府规定。

  A县级

  B市级

  C省级

  D国家级

• 17. 下列（ ）培训属于劳务培训计划的分类。

  A素质

  B理论

  C职业道德

  D专项

• 18. 劳动纠纷的性质不包括（ ）。

  A劳务纠纷多发性

  B经济利益主导性

  C劳务纠纷地域广泛性

  D矛盾激化性

• 19. 以下方法中不属于技术测定法的是：（ ）。

  A写实记录法

  B工作日写实法

  C简易测定法

  D比例数式法

• 20. 劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（ ），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。

  A聘任文件

  B学历和职称

  C该负责人简历

  D劳动合同

• 某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探入该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。
  根据背景材料回答下列问题。
  
  
  1. 我国的社会保险包括()和失业保险。

  A养老保险

  B医疗保险

  C疾病保险

  D工伤保险

  E生育保险

• 2. 解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()。

  A推行建筑业劳务基地化管理

  B优选劳务队伍，并实施招投标管理

  C加强和落实劳务分包合同管理

  D加强和落实劳动合同管理

  E实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制

• 吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
  
  
  3. 工伤认定申请材料包括()。

  A工伤认定申请表

  B与用人单位存在劳动关系的证明材料

  C本人身份证明

  D本人工资单

  E医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书

• 4. 劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（ ）。

  A劳务分包企业

  B总承包企业

  C工程监理单位

  D工程质量监督单位

  E当地建设主管部门

• 5. 下列属于资质许可机关不予批准其建筑业企业资质升级申请和增项申请的情形是()。

  A未取得施工许可证擅自施工的

  B将承包工程分包的

  C与其他企业组成联合体投标的

  D违法国家工程建设强制性标准施工的

  E与建设单位串通投标谋取中标的

• 6. 下列属于施工劳务企业资质标准要求的是()。

  A净资产200万元以上

  B具有固定的经营场所

  C企业法人具有中级以上职称

  D持有岗位证书的施工现场管理人员不少于10人

  E经考核或培训合格的技术工人不少于50人

• 7. 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。

  A建立公司制农民工工资的约束和保障机制

  B由建设单位或总承包单位先行支付

  C责令用人单位按期支付工资和赔偿金

  D通过法律途径解决

  E建立欠薪应急周转金制度

• 8. 时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（ ）。

  A在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产

  B制定机械利用和生产成果完成标准

  C为制定金钱奖励目标提供依据

  D确定标准的生产目标，为收入控制提供依据

  E检查劳动效率和定额的完成情况

• 9. 工伤认定的条件包括（ ）。

  A工作强度

  B工作程序

  C工作时间

  D工作场所

  E工作原因

• 10. 工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（ ）。

  A具备劳务作业开工的施工场地

  B劳务作业需要的能源、通信、道路

  C劳务作业需要的安全生产防护用品

  D生产、.生活临时设施

  E工程资料

• 11. 下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（ ）。

  A培训师资

  B培训教材

  C培训方法

  D培训场地

  E培训资金

• 12. 工伤职工有下列情形（ ），停止享受工伤保险待遇。

  A丧失享受待遇条件的

  B职工被派遣出境工作受工伤的

  C拒不接受劳动能力鉴定的

  D拒绝治疗的

  E被判刑正在收监执行的

• 13. 设置劳务员岗位的企业包括（ ）。

  A房地产开发企业

  B项目管理企业

  C施工总承包企业

  D专业承包企业

  E劳务分包企业

• 14. 下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。

  A约定工资标准

  B明确约定工资支付日期

  C约定工资支付方式

  D约定工资支付银行

  E约定工资代领人

• 15. 劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内（ ）。

  A进行核实

  B给予确认

  C给予否决

  D提出修改意见

  E即时支付

• 某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元)，转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬;但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印;因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
  
  
  16. 女职工在( )的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同。

  A孕期

  B产期

  C哺乳期

  D休养期

  E例假期

• 17. 写实记录法按记录时间的方法不同分为（ ）。

  A数示法

  B工作日写实法

  C图示法和

  D统计分析法

  E混合法

• 18. 施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（ ）。

  A成立劳务分包管理组织机构

  B选择劳务协作队伍

  C实行劳务工长负责制

  D确定工程劳务分包单价

  E加强对劳务分包队伍的施工成果管理

• 19. 劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。

  A用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

  B工资支付办法

  C加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法

  D工资调整办法

  E职工私假期间的工资待遇

• 20. 劳务纠纷调解的基本原则是（ ）。

  A合法原则

  B公开原则

  C公正原则

  D及时处理原则

  E调解为主原则

• 吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
  
  
  1. 只有劳动者本人可向社保行政部门提出工伤认定申请。()

  A对

  B错

• 某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元)，转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬;但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印;因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
  
  
  2. 因赵某工作失职，导致公司受到一定的损失，该公司可以开除怀孕的赵某。( )

  A对

  B错

• 3. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。

  A对

  B错

• 4. 劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资。

  A对

  B错

• 5. 发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。

  A对

  B错

• 6. 员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

  A对

  B错

• 7. 实施劳务培训计划需要解决的问题主要是培训方法。

  A对

  B错

• 8. 总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。

  A对

  B错

• 9. 工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。

  A对

  B错

• 10. 施工劳务企业办理人员实名制备案前，首先将《合同用工备案花名册》和岗位证书，交给项目部劳务员，进行备案人员的证书审验工作。

  A对

  B错

• 11. 通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。

  A对

  B错

• 12. 确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。

  A对

  B错

• 13. 分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。

  A对

  B错

• 14. 检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供准确、有效的数据，以便于决策。

  A对

  B错

• 15. 根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动为需求计划和项目部劳动力需求计划。()

  A对

  B错

• 16. 劳动力需求计划表的样式是固定的，不能更改。()

  A对

  B错

• 17. 劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于专用合同条款约定的天数。

  A对

  B错

• 18. 劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳动者协商一致。()

  A对

  B错

• 19. 按照国家法律、法规规定劳动者在休假期间应得到工资支付。

  A对

  B错

• 20. 发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用“暂估价”方式约定合同价款。

  A对

  B错