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2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》6月26日

2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》6月26日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1766

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》6月26日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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判断题 单选题 多选题 主观题

1. 劳动合同法的立法宗旨与作用包括完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务;保护劳动者的合法权益;构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A对

B错

2. 调整内容的单一性是劳动法的特征之一。

A对

B错

3. 影响劳动力需求的因素主要有经济发展、经济体制、技术进步等。

A对

B错

1. 就业服务的主要功能体现在向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助，提高供求双方选择的成功率，促进人力资源的( )和有效配置。

A合理流动

B合理调动

C有序活动

D有序发展

2. 工伤保险是指劳动者在工作过程中或在规定的某些特殊情况下，因遭受意外伤害和患职业病，暂时或永久丧失劳动以及死亡时，( )从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

A劳动者

B遗属

C直系亲属

D劳动者或其遗属

3. 凡是直接从事养老护理工作的人员，都必须进行相应职业资格培训，经()考核鉴定，取得职业资格证书后，方可就业上岗或继续从业。

A职业技能

B职业教育

C就业能力

D职务技能

1. 确定调查方法取决于()

A调查课题要求

B调查目的要求

C调查对象

D调查范围

2. 设计问卷初稿的方法有()

A讨论法

B卡片法

C框图法

D对比法

3. 管理信息系统的功能有()

A确定信息需要.

B收集处理信息

C促使信息得到使用

1. 按照退休人员的需求组织讲座的工作程序?

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