劳务员管理实务考试试题

• 吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
  
  
  1. 社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在()日内作出工伤认定的决定。

  A10

  B15

  C30

  D60

• 2. 相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（ ）。

  A增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求

  B提高了对技术工人的数量要求

  C增加了对业绩的要求

  D取消了对机具的要求

• 3. 招标的组织形式有自行招标和（ ）两种。

  A公开招标

  B委托招标

  C邀请招标

  D部分招标

• 4. 下列资质许可由市级建设主管部门许可的是()。

  A铁路施工总承包三级资质

  B通信工程施工总承包三级资质

  C铁路专业承包序列三级资质

  D劳务分包序列资质

• 5. 参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少()年以上。

  A2

  B3

  C5

  D1

• 6. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（ ）周岁以上。

  A14

  B16

  C18

  D20

• 7. 劳务人员是指施工劳务企业的()。

  A管理人员和劳务作业人员

  B管理人员

  C劳务作业人员

  D劳务作业人员(不含管理人员)

• 8. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的。

  A12

  B24

  C48

  D72

• 9. 劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有()的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

  A用人资格

  B法人资格

  C招人资格

  D法定资格

• 10. 劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )

  A总承包企业;

  B工程监理单位;

  C工程质量监督单位;

  D当地建设主管部门;

• 11. 对于工伤保险，以下说法正确的是（ ）。

  A由国家强制实行

  B由用人单位自愿参加

  C不会促进安全生产

  D不会减轻用人单位负担

• 12. 劳务培训的内容要注重（ ）三者的兼顾。

  A知识、技能、态度

  B学历、技能、态度

  C学历、经验、态度

  D知识、经验、态度

• 13. 培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。

  A基础阶段和提高阶段

  B目前阶段和未来阶段

  C学历阶段和职业阶段

  D常规阶段和继续教育阶段

• 14. 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位。

  A30日；书面或口头

  B30日；书面

  C1个月；书面或口头

  D15日；口头

• 15. 工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（ ）。

  A具备劳务作业开工的施工场地

  B劳务作业需要的安全生产防护用品

  C生产、生活临时设施

  D工程资料

• 16. 根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（ ）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

  A公平

  B公正

  C公开

  D合法

• 17. 工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（ ）。

  A有效工作时间和停工时间

  B必须消耗的时间和损失时间

  C必须消耗的时间和休息时间

  D必须消耗的时间和停工时间

• 18. 劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  A百分之六十

  B百分之七十

  C百分之八十

  D百分之九十

• 19. 一般来讲劳务招标文件的条款不包括（ ）。

  A投标人资格预审情况

  B投标报价要求

  C劳务费的结算与支付

  D工程适用的标准和规范

• 20. 在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（ ）。

  A由于气候条件而引起的停工时间

  B由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失

  C由于工人迟到早退而造成的工时损失

  D由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间

• 1. 总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括()。

  A组织机构及人员名单

  B管理制度

  C师资队伍名录及证件

  D培训记录

  E设施配置情况

• 2. 建设工程施工合同常见的形式有（ ）。

  A固定价格合同

  B可调价格合同

  C成本加酬金价格合同

  D清包劳务价格合同

  E包工包料价格合同

• 3. 建筑施工现场的伤亡事故多发生在（ ）等方面。

  A高处坠落

  B物体打击

  C机械伤害

  D物体坍塌

  E透水

• 4. 解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()。

  A推行建筑业劳务基地化管理

  B优选劳务队伍，并实施招投标管理

  C加强和落实劳务分包合同管理

  D加强和落实劳动合同管理

  E实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制

• 5. 总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照()提出解决途径。

  A劳务队伍类型(工种)

  B需求时限

  C根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡

  D确定缺口量

  E不需要考虑自有劳动力数量

• 6. 劳务分包合同的形式包括（ ）。

  A临时劳务承包

  B零散的劳务分包

  C自带劳务分包

  D成建制的劳务分包

  E外来的劳务分包

• 7. 发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（ ）。

  A劳务作业验收的时限

  B劳务作业验收的内容

  C劳务合同价款结算的时限

  D劳务合同价款支付的时限

  E劳务作业的作业量

• 8. 农民工的劳动合同可以由（ ）保管。

  A建筑劳务总包企业

  B农民工自己

  C农民工务工的工地

  D建筑劳务分包企业

  E劳动保障部门

• 9. 凡患有以下（ ）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。

  A高血压

  B心脏病

  C糖尿病

  D慢性肝炎

  E癫痫

• 10. 进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（ ）必须齐全完好。

  A帽壳

  B内衬

  C帽带

  D商标

  E材质证明

• 11. 有效工作时间包括（ ）。

  A辅助工作时间

  B准备与结束工作时间

  C不可避免的中断时间

  D偶然的损失时间

  E基本工作时间

• 12. 通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（ ）的新型劳务关系。

  A定点定向

  B专业配套

  C双向选择

  D互惠互利

  E长期合作

• 13. 为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，下列（ ）属于不得解除劳动合同的情形。

  A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

  B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

  C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

  D女职工在孕期、产期、哺乳期

  E在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年

• 14. 施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（ ）。

  A资质证书变更申请

  B企业法人营业执照复印件

  C建筑业企业资质证书正、副本原件

  D建筑业企业资质证书副本原件

  E与资质变更事项有关的证明材料

• 15. 按劳动合同期限划分，劳动合同分为（ ）。

  A有固定期限的劳动合同。

  B无固定期限的劳动合同

  C全日制用工劳动合同

  D非全日制用工劳动合同

  E以完成一定工作任务为期限的劳动合同

• 16. 建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（ ）。

  A继续教育合格证书

  B管理人员岗位证书

  C职业技能岗位证书

  D特种作业人员操作证书

  E特种设备作业人员证书

• 17. 农民工合法权益可以界定为（ ）。

  A平等性权益

  B政治性权益

  C经济性权益

  D社会性权益

  E发展性权益

• 18. 劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。

  A企业内部闹事

  B围堵总承包企业和政府机关

  C聚众上访

  D打砸抢烧

  E提出仲裁和司法诉讼

• 19. 下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（ ）。

  A保持劳动力均衡使用

  B准确计算工程量和施工期限

  C根据工程量和定额确定劳动力总量和比例

  D组织施工流水线生产

  E设立劳务员管理岗位

• 20. 社会保险制度具有以下哪些特征（ ）。

  A强制性

  B缴费性

  C互济性

  D福利性

  E均等性

• 1. 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

  A对

  B错

• 2. 应急预案的编写，要本着确保社会稳定，建立和谐社会，预防为主，标本兼治的原则，按照国家住房和城乡建设部的相关要求编制。

  A对

  B错

• 3. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，不享受原工资福利待遇。()

  A对

  B错

• 4. 用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。

  A对

  B错

• 5. 发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。

  A对

  B错

• 6. 劳务分包队伍劳务施工人员应根据检查策划安排和施工质量验收标准实施检查。

  A对

  B错

• 7. 实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。()

  A对

  B错

• 8. 劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记，无需对现场管理人员进行实名登记。()

  A对

  B错

• 9. 2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，但可以租赁周转性材料。

  A对

  B错

• 10. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在 10 天内将合同订立备案即可。

  A对

  B错

• 11. 施工劳务企业资质标准中除了要求企业净资产200万元以上，还要求具有固定的经营场所。

  A对

  B错

• 12. 建设主管部门、其他有关部门在实施监督检查时，应当有两名以上监督检查人员参加，并出示执法证件，不得妨碍企业正常的生产经营活动，不得索取或者收受企业的财物，不得谋取其他利益。()

  A对

  B错

• 13. 生活区内严禁使用钢管、三合板、竹片、毛竹、彩条布等材料搭设简易工棚。

  A对

  B错

• 14. 为保证社会治安的稳定和工程现场的安全，没有身份证明的一律不得进入项目现场。()

  A对

  B错

• 15. 未达到标准的劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。

  A对

  B错

• 16. 施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护车辆等急救器材。()

  A对

  B错

• 17. 合同价格：是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。

  A对

  B错

• 18. 编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。

  A对

  B错

• 19. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法人或法人授权委托的代理人。()

  A对

  B错

• 20. 劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。

  A对

  B错