劳务员专业管理实务考试题
考试总分：100分
考试类型：模拟试题
作答时间：90分钟
已答人数：205
试卷答案：有
试卷介绍： 劳务员专业管理实务考试题已经整理好，需要备考的小伙伴们可以来刷题了！
试卷预览
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1. 某工程承包作业5000m2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为()人。
A72
B82
C91
D85
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2. 劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（ ）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
A机械设备
B工程材料
C周转材料
D小型机具
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3. 劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（ ）。
A有技能证书
B年龄结构合理
C相对稳定
D有操作技能水平
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4. 劳务队伍管理人员请假（ ）。
A只需经劳务分包项目经理批准
B只需经项目部劳务员的批准
C必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准
D必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准
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5. 关于劳动力管理计划的编制质量，下列说法错误的是()。
A与计算的工程量的准确程度有关
B与工期计划得合理与否有直接的关系
C与工期计划得合理与否有关系，但不是直接的关系
D工程量越准确，劳动力使用计划越准确
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6. 下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A由建设单位先行支付
B由总承包单位先行支付
C责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D通过上访途径解决
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7. 关于事故现场的保护，下列说法错误的是（ ）。
A事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据
B任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据
C因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志
D任何情况也不能移动事故现场物件
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8. 劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序。
A判决
B仲裁
C调解
D诉讼
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9. 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（ ）倍的月工资。
A一
B二
C三
D四
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10. 按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（ ）。
A用人单位
B国家
C劳动者个人
D用人单位和劳动者个人共同负担
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11. 《特种设备作业人员证书》的核发机构是（ ）。
A人力资源和社会保障部门
B住房和城乡建设部门
C安全生产监管部门
D质量技术监管部门
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12. 分包合同价款的支付形式必须采用（ ）形式办理。
A现金
B银行转账
C支票
D网上支付
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13. 根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。
A有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C有资金实力的包工队可以独立分包工程
D分包工程的内容与资质等级无关
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14. 技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（ ）。
A《职业资格证书》
B《住建部管理人员岗位证书》
C《特种设备作业人员证》
D《建筑施工特种作业人员操作资格证》
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15. 培训成本的核算方法有（ ）。
A统计方法
B经验估算方法
C会计方法
D统计估算法
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16. 根据劳动合同法的规定：（ ）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。
A协商解除劳动合同
B单方解除劳动合同
C过错性解除劳动合同
D履约期满后终止劳动合同
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17. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定。
A10
B15
C30
D60
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18. 项目部针对当天（ ）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。
A技术措施和经济措施
B劳务人员和过程控制
C劳务人员和材料进场
D作业环境、工作内容和进度
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19. 某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（ ）。
A1个月
B6个月
C3个月
D2个月
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20. 从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍计算。
A10
B12
C16
D20
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1. 关于食堂选址说法错误的是（ ）。
A应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方
B污染源间距应不小于30m
C污染源间距应不小于10m
D食堂与宿舍区的间距应不小于2m
E食堂应保持内外环境整洁
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2. 根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（ ）。
A试用期
B工作内容和地点
C培训
D保守商业秘密
E福利待遇
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3. 劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
A建设单位和总承包单位拖欠工程款
B劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D违法分包
E“恶意讨薪”引发的工资纠纷
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4. 人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。
A服务于企业的总体发展战略
B有助于企业文化的形成和发展
C有助于企业管理工作的程序化
D超前于市场需求
E与时俱进
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5. 符合劳动力需求计划的编制原则的是（ ）。
A劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，计算具体劳务需求的各工种的人员数量
B符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置
D本单位劳动力与外部劳动力等同考虑
E根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求
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6. 一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（ ）。
A企业自有工人
B劳务企业工人
C劳务派遣工人
D临时工
E项目总承包管理公司自有工人
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7. 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（ ）。
A公司赔偿金
B丧葬补助金
C供养亲属抚恤金
D一次性工亡补助金
E养老金
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8. 目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )
A安全生产常识;
B职业基础知识和岗位操作技能;
C普法维权知识;
D城市日常生活知识;
E个人创业知识;
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9. 劳务培训计划的编制原则包括（ ）。
A注重全程性原则
B理论与实践相结合的原则
C培训与提高相结合的原则
D人格素质培训与专业素质相结合
E人员培训与企业战略文化相适应
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10. 培训需求分析的内容主要包括（ ）。
A培训需求的层次分析
B培训需求的阶段分析
C培训需求的数量分析
D在职员工培训需求分析
E下岗员工培训需求分析
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11. 享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（ ）。
A退出劳动领域
B年龄
C工龄
D缴纳年限
E城镇常住人口
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12. 实行劳务用工实名制的企业包括（ ）。
A施工总承包企业
B专业承包企业
C劳务分包企业
D劳务派遣企业
E代建制企业
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13. 劳务分包企业有下列行为( )，由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。
A连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的;
B出现重大质量问题的;
C因天气原因造成工程延期的;
D出现重大安全事故的;
E发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的;
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14. 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。
A建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B提高公司内部人员的道德修养
C建立企业信用档案制度
D提高农民工的法律维权意识
E建立欠薪应急周转金制度
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15. 下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（ ）。
A当事人申请
B双方协商
C鉴证机关审核
D确认证明
E提交结果
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16. 关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（ ）。
A用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B劳动者应年满16周岁
C劳动者与其他人建立劳动关系
D离退休人员不得成为劳动合同主体
E现役军人不得成为劳动合同主体
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17. 我国的养老保险由（ ）构成。
A基本养老保险
B企业补充养老保险
C社会补充养老保险
D个人储蓄性养老保险
E集体储蓄性养老保险
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18. 关于比较类推法，以下说法正确的是（ ）。
A简便易行
B工作量小
C适用于批量大的施工作业
D需要测定比例关系
E不必要考虑工序的近似性
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19. 进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作，并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作（ ）。
A负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识
B负责绘制总包单位的工艺计量流程图
C定期参加总包组织的计量工作会议
D向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图
E负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案
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20. 劳务纠纷调解的一般程序包括（ ）。
A申请和受理
B调解
C制作调解协议书或调解意见书
D申请仲裁
E申请诉讼
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1. 劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
A对
B错
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2. 《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)对企业主要人员要求：经考核或培训合格的技术工人不少于60人。()
A对
B错
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3. 劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投入工作。()
A对
B错
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4. 根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
A对
B错
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5. 劳动者在试用期后被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。()
A对
B错
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6. 职工个人须缴纳工伤保险费。()
A对
B错
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7. 在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。
A对
B错
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8. 在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。
A对
B错
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9. 用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。
A对
B错
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10. 由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。
A对
B错
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11. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。
A对
B错
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12. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，享受工伤医疗待遇。
A对
B错
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13. 发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据。
A对
B错
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14. 承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和(或)延误的期限均由承包人承担。()
A对
B错
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按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳劫定额(计量单位：m3)。
15. 劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额。()A对
B错
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16. 建筑工程施工中，劳动效率通常用“产量/单位时间”或“工时消耗量/单位工作量”来表示。()
A对
B错
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17. 按施工过程的完成方法分类，可以分为手工操作过程(手动过程)、机械化过程(机动过程)。()
A对
B错
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18. 坐标图示法是以横坐标表示产量或工时消耗的变化，纵坐标表示影响因素值的变化。
A对
B错
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19. 坐标图示法是统计分析法中的一种方法。
A对
B错
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20. 工作日写实法，是对工人在主要工作班组内的部分工时利用情况，按照时间消耗的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法。
A对
B错
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2023年劳务员每日一练《专业管理实务》11月6日1050人做过
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2023年劳务员每日一练《专业管理实务》11月7日632人做过
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2023年劳务员每日一练《专业管理实务》11月8日1129人做过
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2023年劳务员每日一练《专业管理实务》11月9日941人做过
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2023年劳务员每日一练《专业管理实务》11月10日870人做过
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2023年劳务员每日一练《专业管理实务》11月11日1139人做过
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2023年劳务员每日一练《专业管理实务》11月12日418人做过
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2023年劳务员每日一练《专业管理实务》11月13日690人做过
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2023年劳务员每日一练《专业管理实务》11月14日935人做过
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2023年劳务员每日一练《专业管理实务》11月15日151人做过
