考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：338
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月20日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A心理运动能力测试
B身体能力测试
C人格测试
D兴趣测试
A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入
B组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关
C继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作
D规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
A增加组织内部员工的晋升机会
B降低招募风险
C较快适应新的工作需要
D有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛
A劳动力市场的供需关系与竞争状况
B地区及行业差异
C当地生活水平
D与薪酬相关的法律法规
A胆汁质
B抑郁质
C多血质
D粘液质
A国家通过立法而建立起来的
B由企业自主建立的
C保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要
D保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要
E旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发
A释放人力资源潜能，有效利用人力资源
B发展初等教育、高等教育
C强化在职培训
D进行体制改革、制度创新
E加大自然资源开发利用
A生理因素
B心理因素
C经济因素
D社会因素
E歧视因素
A计件制
B管理奖励计划
C行为鼓励计划
D佣金制
E收益分享计划
A高校毕业生
B农村劳动力
C残疾人
D退役军人
E下岗工人
