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劳务员通用与基础知识试题

劳务员通用与基础知识试题

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：545

试卷答案：有

试卷介绍： 劳务员通用与基础知识试题已经整理好，包含多种考试题型，还有专业的答案解析。

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试卷预览

单选题 多选题 判断题
  • 1. 信访调查是信访事项的办理机关在信访事项（ ），为了查明信访事项所涉及的基本事实，进行的一系列活动。

    A登记后，受理决定前

    B受理后，办理决定前

    C办理后，作出决定前

    D受理后，办理决定后

  • 2. 《建筑法》规定，建筑企业按照其具备注册资本、技术装备、已完成的建筑工程业绩和（ ）等资质条件，可申报不同等级资质企业。

    A工程技术人员数量

    B员工数量

    C专业技术人员数量

    D注册建造师数量

  • 3. 下列各项中，关于钢筋安装的基本规定正确的说法是( )。

    A钢筋绑扎用的22号钢丝只用于绑扎直径14mm以下的钢筋

    B基础底板采用双层钢筋网时，在上层钢筋网下面每隔1.5m放置一个钢筋撑脚

    C基础钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、画线一摆放下层钢筋，并固定绑扎一摆放钢筋撑脚（双层钢筋时）一绑扎柱墙预留钢筋一绑扎上层钢筋

    D控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度，应等于保护层厚度

  • 4. 口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点，非常广泛地应用于（ ）的各个领域。

    A商品交易

    B社会生活

    C经济活动

    D人们要求

  • 5. 施工现场道路应尽量布置成()，以便于车辆运输出入。

    A环形

    B曲线形

    C一字形

    D直线形

  • 1. 企业培训开发决策的确立主要有两个依据：()和()。

    A人员招聘结果

    B工作分析结果

    C绩效考评结果

    D内部配置结果

    E组织战略结果

  • 2. 有下列()侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    A克扣或者无故拖欠劳动者工资的

    B拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

    C低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    D解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

    E安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作

  • 3. 当事人提出证据证明仲裁有下列()情形的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

    A没有仲裁协议的

    B裁决的事项不属于仲裁协议的范围

    C仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的

    D仲裁裁决所依据的证据是伪造的

    E当事人不同意仲裁结果的

  • 4. 劳动争议案件对仲裁结果不服的，可以起诉，起诉必须满足的要求有( )。

    A原告是与本案有直接利害关系的公民的直系亲属；

    B原告是与本案有直接利害关系的法人；

    C有明确的被告；

    D有具体的诉讼请求和具体的事实、理由；

    E属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖；

  • 5. 对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的()等的总称。

    A教育

    B技能

    C财力

    D经验

    E体力

  • 1. 高技能的员工必定会有高的产出。

    A对

    B错

  • 2. 立面图中外墙上突出凹进的部位如窗台、壁柱、阳台等轮廓线用粗实线表示。()

    A对

    B错

  • 3. 总平面图中室外地面整平标高用黑三角形画出。

    A对

    B错

  • 4. 师带徒、现场技术指导、工作交底、绩效面谈均是一种机会式的培训。

    A对

    B错

  • 5. 我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。

    A对

    B错

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