2025年劳务员每日一练《专业基础知识》6月10日

• 1. 收入是从企业偶然发生的交易或者事项中产生的。

  A对

  B错

• 2. 施工现场，在周边临空状态，无立足点或无牢固可靠立足点的条件下进行的高处作业，称为悬空作业。

  A对

  B错

• 某施工企业劳务人员规定如下：1.坚守工作岗位,遵守交接班制度,不擅自离岗,不无故旷工,工作时间不做与工作无关的事情。2.工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽,上岗作业前必须先进行三级安全教育,经考试合格后方能上岗作业;凡变换工种的,必须进行新工种安全教育。3.进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证,严禁使用无证盲流和童工。4.工作场所噪声超过 90 分贝时,员工应该佩戴合格的耳塞进行工作。5.在路边施工作业时必须穿戴公司的工作服。
  
  
  3. 该施工企业要求在噪声超过 90 分贝时，员工应该佩戴耳塞的做法是正确的。

  A对

  B错

• 4. 在总平面图中，标高以毫米为单位，并保留至小数点后两位。

  A对

  B错

• 1. 下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是

  A双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;

  B合同内容是否符合法规和政策;

  C双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同;

  D合同字迹是否工整、清晰;

• 2. 所谓坠落高度的基准面，是指通过可能坠落范围内最低处的水平面，即最低着落点所处的( )。

  A垂直面

  B水平面

  C高平面

  D低平面

• 3. 劳动力需求计划的编制要求要保持( )均衡使用。

  A劳动工作

  B劳动时间

  C劳动力

  D劳动人员

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  4. 人员招聘成败的关键是()。

  A公开招聘；

  B公平公正；

  C效率优先；

  D择优录用；

• 1. 下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有( )。

  AA 债权人不可以提起诉讼；

  B债务人可以拒绝履行债务；

  C法院不再对债务人采取强制措施；

  D债权人丧失受领权；

  E债务人任何情况下都不得履行债务；

• 2. 下列属于施工现场安全标志的设置部位的有( )。

  A办公室

  B楼梯口

  C电梯井口

  D空洞口

  E基坑边沿