2025年劳务员每日一练《专业基础知识》6月5日

• 1. 建筑施工高处作业时，拆卸模板、脚手架、起重机械时，应在地面上设置警戒区，并设专人监护，警戒区内不得有其他人员进入和停留。

  A对

  B错

• 2. 我国的安全生产工作方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。“安全第一”是从保护劳动生产力和机具设备的角度。

  A对

  B错

• 3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。

  A对

  B错

• 4. 建筑业劳动合同劳动合同的解除和终止中明确：解除、终止劳动合同时,双方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

  A对

  B错

• 1. 用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按（ ）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

  A用人单位注册地

  B生产经营地

  C农民工户籍所在地

  D农民工住所地

• 2. 下列不属于仲裁时效中断的法定情形是( )。

  A对象是施工项目；

  B主体是建设单位；

  C内容是按阶段变化的；

  D要求强化组织协调工作；

• 3. 在施工现场对工程所进行的生产过程是指( )。

  A工程过程

  B工作过程

  C施工过程

  D现场过程

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  4. 属于员工流出管理的是()。

  A平级调动；

  B轮岗；

  C降职；

  D解雇；

• 1. 信访工作机制主要包括（ ）。

  A信访接待受理

  B信访处理回复

  C信访工作回访

  D检查信访事项

  E分析信访情况

• 2. 下列关于砌筑用石材的分类及应用的相关说法中，正确的是（）

  A装饰用石材主要为板材

  B细料石通过细加工、外形规则，叠砌面凹入深度不应大于10mm,截面的宽度、高 度不应小于200mm,且不应小于长度的1/4

  C毛料石外形大致方正，一般不加工或稍加修整，高度不应小于200mm,叠砌面凹 入深度不应大于20mm

  D砌筑用石材主要用于建筑物基础、挡土墙等

  E装饰用石材主要用于公共建筑或装饰等级要求较高的室内外装饰工程