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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月31日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月31日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1751

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月31日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. （）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

A能力

B智力

C知识

D技能

2. 短期奖励计划不包括（）。

A绩效加薪

B季度奖金

C特效绩效奖励计划

D现股计划

3. 在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。

A试用期

B保守秘密

C补充保险和福利待遇

D在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

4. 下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（）

A情绪衰竭

B慢性情绪

C人格解体

D个人成就感丧失

5. 对培训与开发过程中的具体实施手段和方法是否合理以及有效进行评估的做法，属于培训与开发效果评估中的（）。

A工作行为评估

B学习评估

C结果评估

D反应评估

1. 根据人力资本投资理论，下列观点中正确的有（）。

A经济的增长取决于物力资本和人力资本方面的投资

B人力资本的收益率比物力资本低

C劳动者接受的教育和培训属于人力资本投资

D劳动者在劳动力迁移活动中积累的投资属于人力资本投资

E人力资源是一切资源中最为重要的资源

2. 关于外部招募的说法，正确的有（）。

A外部招募有利于抑制组织内的论资排辈现象

B外部招募可能会打击内部员工的积极性

C外部招募有利于带来新的思想和理念

D外部招募成本比内部招募成本更低

E外部招募扩大了候选人的选择范围

根据下面资料，回答问题甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了详细的招募计划，通过人力资源部门，终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转。

3. 甲企业进行招募时，可以采用（）。

A高薪战略

B培训战略

C广泛搜寻战略

D培优战略

4. 用人单位招用人员的禁止行为包括()。

A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

C招用未持相应工种职业资格证书的人员

D招用无合法身份证件的人员

E要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

5. 下列选项中，关于结构化面试的说法，正确的有（）。

A它结构严密，层次性强，评分模式固定

B考官能够灵活自由地提问

C它的效果往往高于非结构化面试

D它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化

E它要求对同一位求职者实施系列面试

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