考试总分：15分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1373
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年薪税师每日一练《理论知识》4月12日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A他们往往心存感激、激情高效地去工作
B他们的归属感一般会下降
C他们可能会为未来担忧
D他们可能会有负罪感
A收入来源地
B税务局指定地点
C纳税人户籍所在地
D纳税人送择并因定在其中一地税务机关
A直接税和间接税
B价内税和价外税
C从价税和从量税
D中央税和地方税
A张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
B张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
C职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
D职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
A5%至35%
B3%至45%
C3%至35%
D5%至45%
A参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
B参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
C不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
D以上都错误
A人力资源计划的特点
B员工培训的特点
C绩效管理的特点
D人力资源开发的 特点
A千分之一
B千分之二
C万分之五
D千分之五
A企业所得税属于直接税，增值税属于间接税
B印花税属于行为税，房产税属于财产税
C消费税属于价外税，增值税属于价内税
D环境保护税属于从价税，耕地占用税属于从量税
A合伙企业的个人投资者以企业资金为本人购买住房
B个人购买上市公司股票得到的股利分红
C股份制有限公司的个人投资者以企业资金为本人购买汽车
D单位批准向个人集资支付的集资利息
A边际收入等于边际成本时的价格
B边际利润等于零时的价格
C收入最多时的价格
D利润最大时的价格
A提高预算编制水平
B增强预算执行约束力
C切实提高财政资金使用效益
D促进财政改革与发展
A企业的职工福利费用
B向金融机构的借款利息支出
C企业的业务招待费
D企业的广告费
A战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性
B传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则，程序以及政策进行控制与管理
C传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
E战略人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
A广覆盖
B低水平
C多层次
D可持续
E保基本
