2025年劳务员每日一练《专业基础知识》4月11日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1810

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年劳务员每日一练《专业基础知识》4月11日专为备考2025年专业基础知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 最长诉讼时效期间,从权利被侵害之日起超过10年的,人民法院不予保护。

    A

    B

  • 2. 项目部劳动力计划编制的主要内容包括根据劳务净需求的新增部分,制订具体的补充或调剂计划。

    A

    B

  • 某施工企业劳务人员规定如下:1.坚守工作岗位,遵守交接班制度,不擅自离岗,不无故旷工,工作时间不做与工作无关的事情。2.工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽,上岗作业前必须先进行三级安全教育,经考试合格后方能上岗作业;凡变换工种的,必须进行新工种安全教育。3.进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证,严禁使用无证盲流和童工。4.工作场所噪声超过 90 分贝时,员工应该佩戴合格的耳塞进行工作。5.在路边施工作业时必须穿戴公司的工作服。

    3. 该施工企业要求在噪声超过 90 分贝时,员工应该佩戴耳塞的做法是正确的。

    A

    B

  • 4. 狭义上的收人是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流人,即营业收入,包括主营业收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。

    A

    B

  • 1. ( )负责为流动人口提供节育技术。

    A计划生育部门;

    B卫生部门;

    C乡镇人民政府或街道办事处;

    D民政部门;

  • 2. 煤矿井下作业实行( )工作制。

    A三班8小时

    B四班6小时

    C二班12小时

    D标准工作日

  • 3. 劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施是指( )。

    A劳动合同审查

    B劳务合同审查

    C劳动协议审查

    D劳务协议审查

  • 4. 由劳动关系当事人以口头约定的形式产生的劳动合同是( )劳动合同。

    A书面

    B官方

    C口头

    D私人

  • 甲于2009年5月30日到A公司上班,担任会计师,公司对甲进行了专项培训并支付了培训费用,2009年6月15日,双方签订了两年期劳动合同,并约定了试用期,合同期限为2009年6月15日~2011年6月14日。劳动合同期满后,双方又续签了两年期劳动合同,合同终止时间为2013年6月13日。在2013年6月1日,A公司单方面向甲作出《终止劳动合同通知书》,书面告知与甲签订的劳动合同于2013年6月13日期满后终止劳动关系。甲拒绝签署《终止劳动合同通知书》,并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意甲的要求,并于2013年6月13日停止了甲的工作,甲与A公司发生争议。

    1. A 公司有下列()情形之一的,甲可以解除劳动合同。

    A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    B未及时足额支付劳动报酬的;

    C未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  • 2. 劳动争议案件的案件管辖法院有( )。

    A职工住所地;

    B用人单位所在地;

    C劳动合同履行地;

    D仲裁委所在地;

    E被告所在地;