2025年劳务员每日一练《专业基础知识》3月28日

• 1. 时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。

  A对

  B错

• 2. 固定造价合同和成本加成合同的合同风险承担者相同。

  A对

  B错

• 3. 卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小于200mm。

  A对

  B错

• 4. 振动危害的治理要从消除和减弱振动源、控制振动传播、加强个人防护三方面着手。

  A对

  B错

• 1. 公安机关在流动人口管理工作中的主要职责有( )。

  A负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施；

  B负责疏导“民工潮”；

  C办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”；

  D负责对房屋出租的管理和市容环境卫生监察；

• 2. 期间费用不包括( )

  AA 营业费用；

  B管理费用；

  C生产费用；

  D财务费用；

• 3. Q275 级碳素结构钢强度很高，但塑性和可焊性较差，多用于( )等。

  A建筑维护结构

  B建筑梁柱

  C生产机械零件和工具

  D铺板

• 4. 下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是( )。

  A对象是施工项目；

  B主体是建设单位；

  C内容是按阶段变化的；

  D要求强化组织协调工作；

• 1. 力的三要素为( )。

  A大小

  B方向

  C作用点

  D力矩

  E接触面积

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  2. 上述案例体现了人力资源管理具有()

  A时效性；

  B能动性；

  C再生性；

  D连续性；