2025年劳务员每日一练《专业基础知识》3月26日

• 1. 职业病防护设施应进行经常性的维护、检修，确保其处于正常状态。

  A对

  B错

• 2. 管道安装标高的单位一般为毫米（mm），一般要精确到小数点后两位。

  A对

  B错

• 3. 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。

  A对

  B错

• 4. 高处作业时可以跨越或攀登防护栏杆以及脚手架和平台等临时设施的杆件。

  A对

  B错

• 某工地发生塌方事故，事故造成 4 人死亡，10 人受伤。事故发生后，事故现场有关人员立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，1 小时内向事故发生地政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。现场人员拨打急救报警电话，并保护好现场。
  
  
  1. 此次事故发生后()日内,事故造成的伤亡人数发生变化是，负责人应当及时补报？

  A10

  B20

  C30

  D60

• 2. 下列钢筋牌号，属于热轧光圆钢筋的牌号的是( )。

  AHPB235

  BHRB335

  CCRB500

  DHRB400

• 3. 下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是( )。

  A对象是施工项目；

  B主体是建设单位；

  C内容是按阶段变化的；

  D要求强化组织协调工作；

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  4. 对于“回头好马”的考量，上述案例运用了哪种绩效管理方法()。

  A简单排序法；

  B目标管理法；

  C360 考核法；

  D工作记录法；

• 1. 工程量清单是工程量清单计价的基础，应作为编制招标控制价、投标报价、支付工程款、办理竣工结 算以及( )等的依据之一。

  A工程定额

  B工程索赔

  C计算定额

  D计算工程量

  E调整合同价款

• 2. 对进人施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。

  A与劳务企业签订书面劳动合同;

  B在地方建设主管部门备案;

  C安全生产和普法维权培训考核合格;

  D具有相应的工种岗位资格证书;

  E无不良记录;