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劳动关系协调师二级理论试题

劳动关系协调师二级理论试题

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：229

试卷答案：没有

试卷介绍： 为大家带来了相关的劳动关系协调师二级理论试题，让你可以日常进行高效刷题，有单选题、多选题、判断题、简答题等，快来测试一下吧。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 养老保险中职工缴纳不满（）年不享受基础养老金，个人账户一次性给付本人。

    A15年

    B10年

    C5年

    D2年

  • 2. 用人单位裁员，需提前（）日向工会或者全体职工说明情况。

    A7

    B15

    C30

    D60

  • 3. 最低工资水平的测定方法很多，通常采用（）。

    A恩格尔系数法

    B推算法

    C估算法

    D回归法

  • 4. 以下哪个量数可以反映数据的离散程度（）。

    A平均数

    B中位数

    C众数

    D标准差

  • 5. “（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一。

    A着重协商

    B着重调解

    C着重仲裁

    D着重诉讼

  • 1. 劳动力资源通用的预测方法有（）。

    A解析法

    B直接推算法

    C因素估算法

    D文献法

    E资料收集法

  • 2. 用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（）人员。

    A与本单位订立较短固定期限的劳动合同的人员

    B与本单位订立较长固定期限的劳动合同的人员

    C与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

    D女职工

    E家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

  • 3. 劳资沟通渠道主要包括（）。

    A集体协商制度

    B员工参与制度

    C员工申诉制度

    D员工提案制度

    E企业管理制度

  • 4. 组织重大事项沟通会议的要点（）。

    A文件的准备

    B与会人员的选择

    C会场控制

    D平等沟通

    E所有企业管理人员不得缺席

  • 5. 以下哪几种方法是属于直接观察法（）。

    A参与与非参与观察法

    B结构与非结构观察法

    C个别访谈集体访谈和德尔菲法

    D问卷法

  • 1. 甄选的最好方式是面试。

    A对

    B错

  • 2. 劳动法律关系中，一般只有一个用人单位，但在特殊情况下，如劳动派遣，则存在两个层次的用人单位。

    A对

    B错

  • 3. 相关分析和回归分析是研究现象之间相互依存关系的两个方面；相关分析的目的在于了解变量怎样随着另一个变量的变化而变化，回归分析的目的在于了解两个变量之间有无关系或关系的密切程度。

    A对

    B错

  • 4. 劳动合同文本必须同时具备签字和盖章的条件才能生效。

    A对

    B错

  • 5. 劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止。

    A对

    B错

  • 1. 简述员工申诉处理的程序。
  • 2. 《劳动合同法》规定劳动合同应当具备哪些条款？
  • 3. 简述集体合同的主要内容。
  • 4. 简述劳动规章制度制定的技术要求。
  • 5. 简述劳动争议诉讼的程序。
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