劳动关系协调师二级理论试题

• 1. “（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一。

  A着重协商

  B着重调解

  C着重仲裁

  D着重诉讼

• 2. 员工民主参与形式，直接参与形式也叫（），间接参与形式也叫（）。

  A下行参与，上行参与

  B上行参与，下行参与

  C平行参与，上下参与

  D上下参与，平行参与

• 3. 从性质上说，（）是指用人单位玉会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为。

  A劳资协商

  B集体协商

  C厂务公开

  D职代会

• 4. 集体协商的劳方主体是（）。

  A用人单位工会或职工代表

  B工会代表

  C全体职工

  D工会主席

• 5. 用人单位裁员，需提前（）日向工会或者全体职工说明情况。

  A7

  B15

  C30

  D60

• 6. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  A10日

  B15日

  C30日

  D60日

• 7. 用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。

  A订立劳动合同之日

  B招用后一个月内

  C试用期满之日

  D用工之日

• 8. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

  A一个月

  B二个月

  C六个月

  D12个月

• 9. 劳动关系兼有（）和财产关系的双重性质。

  A劳动关系

  B劳务关系

  C工作关系

  D人身关系

• 10. 社会学诞生于（）。

  A西欧

  B北非

  C中国

  D美国

• 11. 目前，我国公布的职业病共有（）。

  A7类115种

  B8类105种

  C10类115种

  D15类105种

• 12. 最低工资水平的测定方法很多，通常采用（）。

  A恩格尔系数法

  B推算法

  C估算法

  D回归法

• 13. 以下哪个量数可以反映数据的离散程度（）。

  A平均数

  B中位数

  C众数

  D标准差

• 14. 最早由工会联合会与雇主达成的国家层面的具有指导性集体合同的“基本协议”是（）。

  A1860英国工会集体协议

  B1870美国煤矿工人集体协议

  C1873德国印刷工人集体协

  D1899丹麦九月协议

• 15. 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。

  A10，20

  B20，10

  C15，30

  D30，15

• 16. 凡没有规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）。

  A六个月

  B—年

  C两年

  D三年

• 17. 国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是（）。

  A《促进集体谈判公约》

  B《组织权利和集体谈判权利公约》

  C《费城宣言》

  D《工人代表公约》

• 18. 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

  A实际绩效与组织的期望

  B个人成绩与群众测评

  C实际绩效与领导遗志

  D实际绩效群众测评、组织期望

• 19. 在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键时间法是（）。

  A对事

  B对人

  C对人不对事

  D对事不对人

• 20. 以下有关迁移距离对劳动力流动影响不正确的是（）。

  A劳动力流动的可能性与迁移的距离呈反方向变动

  B距离越近，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限

  C高智力的劳动力越有可能向远距离流动

  D不同素质的劳动力对迁移距离的敏感程度是不一样的

• 21. 劳动规章制度适用于（）。

  A本企业中的所有劳动者

  B管理人员

  C非管理人员

  D工会会员

• 22. 财政分享制分享的是（）。

  A权利

  B权威

  C组织决策权

  D金钱

• 23. 以下不属于冲突管理系统的特征的是（）。

  A冲突管理系统的有效措施，必须和组织文化、组织战略相协调

  B冲突管理系统一般需要有广阔的覆盖面和多样的解决方式

  C冲突管理系统致力于主动地应对冲突

  D冲突管理系统的工作人员无需较高的素质和技能，易于企业操作

• 24. 养老保险中职工缴纳不满（）年不享受基础养老金，个人账户一次性给付本人。

  A15年

  B10年

  C5年

  D2年

• 25. （），30日内做出批复，延长时间最长不超过30日，其它事故15日内回复。

  A特别重大事故

  B重大事故

  C较大事故

  D一般事故

• 26. 在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）。

  A严格执行，依章治企原则

  B前后统一，全面实施原则

  C合情合理，以人为本原则

  D各司其职，协作实施原则

• 27. 劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）。

  A劳动规章制度执行的监督机制

  B劳动规章制度执行的处罚机制

  C劳动规章制度的信息反馈机制

  D劳动规章制度实施效果的评估机制

• 28. 下列属于劳动关系范畴的是（）。

  A用人单位与劳动者之间的关系

  B在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系

  C作家与出版社因图书出版而产生的关系

  D信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系

• 29. 劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。

  A劳动规章制度

  B集体合同

  C劳动合同

  D劳动者的请求权

• 30. 20世纪70年代开始，企业社会责任报告以（）报告为主。

  A单项

  B综合性

  C雇员

  D环境

• 1. 用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（）人员。

  A与本单位订立较短固定期限的劳动合同的人员

  B与本单位订立较长固定期限的劳动合同的人员

  C与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

  D女职工

  E家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

• 2. 组织重大事项沟通会议的要点（）。

  A文件的准备

  B与会人员的选择

  C会场控制

  D平等沟通

  E所有企业管理人员不得缺席

• 3. 劳资沟通渠道主要包括（）。

  A集体协商制度

  B员工参与制度

  C员工申诉制度

  D员工提案制度

  E企业管理制度

• 4. 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）。

  A制定员工申诉制度，规辉员工申诉流程

  B保证员工申诉渠道畅通

  C深入员工，倾听员工声音

  D协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题

• 5. 以下哪几种方法是属于直接观察法（）。

  A参与与非参与观察法

  B结构与非结构观察法

  C个别访谈集体访谈和德尔菲法

  D问卷法

• 6. 劳动力资源通用的预测方法有（）。

  A解析法

  B直接推算法

  C因素估算法

  D文献法

  E资料收集法

• 7. 法国实行集体谈判制度的原则有（）。

  A依法推行

  B标准有利于职工

  C谈判是职工的一项权利

  D职工代表依法参加

• 8. 下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）。

  A确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则

  B在确立了起草班子后，药油起草人员拟定劳动规章制度大纲

  C起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证

  D形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

• 9. 用人单位制定劳动标准的方式有（）。

  A劳动合同文本

  B规章制度

  C集体合同

  D行政法规

• 10. 适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。

  A具有外部竞争力

  B具有内部公平性

  C是成本节约的

  D是有效率的

• 11. 调查用人单位劳动标准实施情况的方法有（）。

  A问卷法

  B访谈法

  C观察法

  D关键事件法

  E头脑风暴法

• 12. 政府应对企业社会责任问题的对策包括（）。

  A尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度

  B在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导

  C重视社会思想道德建设，提供良好的舆论环境

  D加强对企业家的社会责任教育，长期投资

• 13. 以下属于工伤的是（）。

  A在工作时间、场所，因公原因受到事故伤害

  B因公外出受到伤害，或失踪

  C工作时间突发疾病死亡，或48小时之内抢救无效死亡

  D抢救灾害等维护国家利益、公共利益受到伤害

  E军队服役受到伤害，已取革命伤残证，到用人单位复发

• 14. 国际劳工标准是由国际劳工大会通过的（），以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关联的一些关系的原则、规则。

  A国际劳工公约

  B国际劳工协议

  C倡议书

  D建议书

• 15. 下列哪些内容包含在劳动保障法律体系中？（）。

  A劳动标准法

  B劳动关系协调法

  C工会法、

  D选举法

• 1. 劳动法，又称劳工法，在不同的语言环境里具有不同的含义。

  A对

  B错

• 2. 劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止。

  A对

  B错

• 3. 劳动合同文本必须同时具备签字和盖章的条件才能生效。

  A对

  B错

• 4. 劳动法律关系中，一般只有一个用人单位，但在特殊情况下，如劳动派遣，则存在两个层次的用人单位。

  A对

  B错

• 5. 相关分析和回归分析是研究现象之间相互依存关系的两个方面；相关分析的目的在于了解变量怎样随着另一个变量的变化而变化，回归分析的目的在于了解两个变量之间有无关系或关系的密切程度。

  A对

  B错

• 6. 个性行为不具有可塑性。

  A对

  B错

• 7. 组织文化的内涵是单层次的。

  A对

  B错

• 8. 计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。

  A对

  B错

• 9. 甄选的最好方式是面试。

  A对

  B错

• 10. 工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。

  A对

  B错

• 1. 《劳动合同法》规定劳动合同应当具备哪些条款？

• 2. 简述劳动争议诉讼的程序。

• 3. 简述员工申诉处理的程序。

• 4. 简述劳动规章制度制定的技术要求。

• 5. 简述集体合同的主要内容。