考试总分:15分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1233
试卷答案:有
试卷介绍: 2025年薪税师每日一练《理论知识》3月6日专为备考2025年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A他们往往心存感激、激情高效地去工作
B他们的归属感一般会下降
C他们可能会为未来担忧
D他们可能会有负罪感
A保险赔款
B抚恤金.救济金
C退休费.离休费
D企业发行的债券利息
A移交司法部门
B移交工商行政管理部门
C移交上级税务部门
D移交税务稽查部门
A应收账款
B短期借款
C其他应付款
D长期股权投资
A100%
B150%
C200%
D300%
A定位于选拔人才
B定位于发掘潜力、完善自身
C定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
D上述都符合
A十日,十五日
B十五日,十日
C十五日,三十日
D三十日,十五日
A材料与供应品的浪费
B机器与设备的浪费
C人力的浪费
D空间的浪费
A向消费者个人零售小额商品或者提供零星服务的必须逐笔开具发票
B一般纳税人开具专用发票后发生销货退回或销售折让按照规定开具红字专用发票后不再将该笔业务的相应记账凭证复印件报送主管税务机关备案
C单位和个人在开具发票时必须做到按照号码顺序填开填写项目齐全,内容真实字迹清楚全部联次次打印,内容完全致,并在发票联和抵扣联加盖发票专用章
D开具发票应当使用中文,民族自治地方可以同时使用当地通用的一种民族文字
A获利指数小于1
B不具备财务可行性
C净现值率小于零
D内部收益率小于行业基准折现率
A成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
A收集相关数据
B评价薪酬的含义
C制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D执行战略性薪酬决策
E对薪酬系统的匹配性进行再评价
A生产人员工资
B福利人员工资
C管理人员工资
D营销人员工资
E研究开发人员工资
A利用减免税
B利用退税
C利用税率差异
D利用税收抵免
A使用数字证书网上直接办结
B携带规定申请材料到公积金业务银行网点办结
C携带规定申请材料到公积金管理部柜台办结
D网上申报预约后到公积金业务银行网点办结