2025年劳务员每日一练《专业基础知识》2月4日

• 1. 取得施工总承包资质的企业，不可以将专业工程依法进行分包。

  A对

  B错

• 2. 机械设备安装通常以缩小比例用机械制图法则反映实体的外形和尺寸。

  A对

  B错

• 3. 在流入地，流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。  

  A对

  B错

• 4. 高处作业时，引起高处坠落的因素只有一种，就是风力过强。

  A对

  B错

• 1. 所谓坠落高度的基准面，是指通过可能坠落范围内最低处的水平面，即最低着落点所处的( )。

  A垂直面

  B水平面

  C高平面

  D低平面

• 2. ( )级喷砂除锈至钢材表面洁净，表面没有可见的油脂、污物、氧化皮、铁锈、油漆涂层和杂质，表面具有均匀的金属色泽。

  ASa1

  BSa2

  CSa3

  DSa4

• 某承包商与业主签订建设工程施工合同。双方签字盖章并在公证处进行了公证。合同约定工期为 12 个月，合同固定总价为 1500 万元。2006 年 2 月 1 日开工，工程进行 3 个月后，业主与 2006 年 5 月 2 日自主决定，要求承包商于 2006 年 11 月 1 日竣工，承包商不予理睬，至 2006 年 5 月 21 日仍不作出书面答复。2006 年 5 月 31 日，业主以承包商的工程质量不可靠和工程不能如期竣工为由发文通知该施工企业：自本日起决定解除原施工合同，望贵公司予以谅解和支持。“同时期限承包商拆除脚手架，致使承包方无法继续履行原合同义务，承包商由此损失工程款工程器材费及其他损失费 609 万元，该承包商于 2006 年 6 月 25 日向人民法院提起诉讼，要求业主承担违约责任。经法院委托专业权威单位调查鉴定，确认承包商有能力按合同的约定保证施工质量，如期竣工。
  
  
  3. 该建设工程施工合同效力如何？()

  A有效合同；

  B无效合同；

  C效力待定；

  D可撤销合同；

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  4. 对于“回头好马”的考量，上述案例运用了哪种绩效管理方法()。

  A简单排序法；

  B目标管理法；

  C360 考核法；

  D工作记录法；

• 1. 建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有（ ）。

  A负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施

  B负责疏导民工潮

  C负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移

  D负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察

  E负责劳动监察

• 2. 通风空调施工图由基本图和详图及文字说明、主要设备材料清单等组成。下列属于基本图的有( )。

  A系统原理图

  B平面图

  C结构图

  D进度图

  E剖面图