考试总分：15分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1694
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年薪税师每日一练《理论知识》1月24日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
B以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
C通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值
D被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值
A移交司法部门
B移交工商行政管理部门
C移交上级税务部门
D移交税务稽查部门
A收入来源地
B税务局指定地点
C纳税人户籍所在地
D纳税人送择并因定在其中一地税务机关
A2年内，20人
B2年内，30人
C3年内，20人
D3年内，30人
A人力资源计划的特点
B员工培训的特点
C绩效管理的特点
D人力资源开发的 特点
A100%
B150%
C200%
D300%
A逐步建设
B统一建设
C分别建设
D共同建设
A千分之一
B千分之二
C万分之五
D千分之五
A目标可行原则
B资源匹配原则
C责任落实原则
D协同管理原则
A非上市公司授予本公司员工的股票期权.股权期权.限制性股票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策
B上市公司授予个人的股票期权.限制性股票和股权奖励，经向主管税务机关备案，个人可自股票期权行权.限制性股票解禁或取得股权奖励之日起，在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税
C企业或个人以技术成果投资入股到境内居民企业，被投资企业支付的对价全部为股票(权)的，企业或个人可选择选择适用递延纳税优惠政策
D个人从任职受雇企业以低于公平市场价格取得股票(权)的，凡不符合递延纳税条件，应在获得股票(权)时，对实际出资额低于公平市场价格的差额，并入当月工资薪金按照“工资.薪金所得”计算个人所得税
A股份制企业为个人股东购买住房而支出的款项
B员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得
C员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额
D股份制企业的个人投资者，在年度终了后既不归还又未用于企业生产经营的借款
A与资产相关的政府补助
B与负债相关的政府补助
C与所有者权益相关的政府补助
D与收益相关的政府补助
A存款利息收入
B公允价值变动收益
C投资收益
D风险准备金补亏等其他收入
A薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
C全面薪酬管理以成本控制为中心
D薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
A销货单
B产量统计表和工时统计表
C单位标准工时
D标准工时工资率
E直接人工的工资汇总表
