2024年劳务员每日一练《专业基础知识》6月15日

• 1. 追究行政责任通常以行政处分一种方式来实施。

  A对

  B错

• 2. 最长诉讼时效期间，从权利被侵害之日起超过10年的，人民法院不予保护。

  A对

  B错

• 3. 智能化工程内外接口都应采用标准化、规范化部件，有利于联通的可靠性提高，也有利于加快施工进度。

  A对

  B错

• 4. 违章指挥、强令冒险作业，侵犯了从业人员的合法权利，是严重的违法行为，也是导致安全事故的重要因素。

  A对

  B错

• 1. 信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（ ）。

  A登记

  B初步审查

  C作出决定

  D复查或复核

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  2. 属于员工流出管理的是()。

  A平级调动；

  B轮岗；

  C降职；

  D解雇；

• 3. 信访调查的步骤正确的是（ ）。①事前通知②说明理由③表明身份④实施调查⑤制作笔录。

  A①②③⑤④

  B①②③④⑤

  C①③②④⑤

  D①③②⑤④

• 4. 下列属于通风空调工程常用的非金属材料的是( )。

  A玻璃钢

  B钢板

  C铝板

  D不锈钢

• 1. 下列关于非烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，错误的是( )。

  A蒸压灰砂砖根据产品尺寸偏差和外观分为优等品、一等品、合格品三个等级；

  B蒸压灰砂砖可用于工业与民用建筑的基础和墙体，但在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖；

  C炉渣砖的外形尺寸同普通黏土砖为 240mmX115mmX53mm；

  D混凝土普通砖的规格与黏土空心砖相同，用于工业与民用建筑基础和承重墙体；

  E混凝土普通砖可用于一般工业与民用建筑的墙体和基础。但用于基础或易受冻融和干湿交替作用的建筑部位必须使用 MU15 及以上强度等级的砖；

• 2. 根据《建设工程安全生产管理条例》的要求，施工单位必须要强化劳动保护措施的是（ ）。

  A土木工程

  B高山绿化工程

  C装修工程

  D建筑工程

  E设备安装工程