2022年劳务员每日一练《专业基础知识》3月21日

• 1. 心搏停止、呼吸存在者应立即作胸外心脏按压。

  A对

  B错

• 2. 特大伤亡事故指一次事故死亡3人以上的事故(含3人)。

  A对

  B错

• 3. 建筑施工从业人员在安全生产方面享有知情权，建议权，批评权和检举、控告权，拒绝权，紧急避险权，要求赔偿的权利，获得劳动防护用品的权利，获得安全生产教育和培训的权利。

  A对

  B错

• 4. 尺寸标注中，半径的标注前应加“R”。

  A对

  B错

• 1. 在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（ ）人。

  A2

  B3

  C4

  D5

• 2. 下列不属于仲裁时效中断的法定情形是( )。

  A对象是施工项目；

  B主体是建设单位；

  C内容是按阶段变化的；

  D要求强化组织协调工作；

• 3. 甲与 A 企业于 2010 年 3 月 1 日建立劳动关系，从 2010 年 8 月 1 日起，A 企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在 2010 年 10 月 1 日才得知该事，并于 2010 年 10 月 8 日向 A 企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为( )。

  A对象是施工项目；

  B主体是建设单位；

  C内容是按阶段变化的；

  D要求强化组织协调工作；

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  4. 上述案例对于人力资源开发及管理的知识不涉及()。

  A基本原理；

  B培训；

  C动态管理；

  D绩效；

• 1. 建筑业企业资质分为( )等序列。

  A施工总承包

  B施工分包

  C专业承包

  D施工劳务

  E专业总承包

• 2. 以下关于市政公用工程施工总承包企业承包工程范围的说法，正确的是（）

  A一级可承担各种类市政公用工程的施工

  B二级可承担市政公用工程的各类城市道路;单跨45m及以下的城市桥梁

  C三级可承担市政公用工程的城市道路工程（不含快速路）;单跨25m及以下的城市桥梁工程

  D三级可承担市政公用工程的2kg/cm2及以下中压、低压燃气管道、调压站;供热面积50万m2及以下热力工程，直径0.2m及以下热力管道

  E三级可承担市政公用工程单项合同额2500万元及以下的市政综合工程