2024年劳务员每日一练《专业基础知识》5月11日

• 1. 大中型项目经理可以不用取得工程建设类相应专业注册执业资格证书。

  A对

  B错

• 2. 特殊地区施工增加费：是指工程在沙漠或其边缘地区、高海拔、高寒、原始森林等特殊地区施工增加的费用。

  A对

  B错

• 3. 钢结构和机械设备的安装需登高时，必须借助扶梯、平台等设施，并在规定的通道内行走。

  A对

  B错

• 4. 建筑业劳动合同劳动合同的解除和终止中明确：解除、终止劳动合同时,双方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

  A对

  B错

• 1. 高处作业时，在( )半径内的工棚、设备和人员应当采取防护措施，防止落物击砸。

  A坠落

  B安全

  C水平

  D垂直

• 2. 统计分析法简便易行,较经验估工法有较多的( ),更能反映实际施工水平。

  A原始资料

  B工作经验

  C科学算法

  D发展空间

• 3. 在建筑施工中，气温在( )℃以上，相对湿度 80%的作业，称为高温作业。

  A30

  B40

  C50

  D60

• 4. 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。

  A竞业限制期间应给予劳动者经济补偿;

  B竞业限制的人员适用于用人单位的所有人;

  C竟业限制期限不得超过两年;

  D竞业期内可以到非竞业单位就业;

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  1. 上述案例体现了人力资源规划的()

  A战略规划；

  B组织规划；

  C制度规划；

  D人员规划；

  E费用规划。；

• 2. 下列属于室外排水局部处理构筑物的有( )。

  A阀门井

  B化粪池

  C降温池

  D消毒池

  E水箱