考试总分：15分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1045
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年薪税师每日一练《理论知识》4月30日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
B张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
C职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
D职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
A2年内，20人
B2年内，30人
C3年内，20人
D3年内，30人
A人力资源计划的特点
B员工培训的特点
C绩效管理的特点
D人力资源开发的 特点
A企业现状及发展目标
B职位评价
C薪酬调查
D工会的力量
A税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院
B对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉
C在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权
D人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定
A定位于选拔人才
B定位于发掘潜力、完善自身
C定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
D上述都符合
A十日
B十五日
C三十日
D六十日
A收入来源地
B税务局指定地点
C纳税人户籍所在地
D纳税人送择并因定在其中一地税务机关
A特种决策预算
B日常业务预算
C财务预算
D销售预算
A纳税人在广告设计.制作.发布过程中提供名义.形象而取得的所得，按“劳务报酬所得”项目计征个人所得税
B演员参加非任职单位组织的演出取得的报酬，按“劳务报酬所得”项目计征个人所得税
C兼职律师从事务所取得的工资，不扣除个人所得税法中规定的费用扣除标准，以分成收入扣除办案费用后的余额确定税率计算个人所得税
D个人从事医疗服务，享受个人所得税的优惠
A客户维度
B内部运营维度
C学习与成长维度
D企业使命维度
A人力资源部是否开发出适合本组织的人力资源管理系统
B人力资源部的工作方向是否是使人力资源战略与组织经营战略保持一致
C人力资源部是否参与提高员工组织承诺的过程
D人力资源部是否积极参与设计人力资源管理制度
E人力资源部是否为维持企业竞争力而支持新的行为
A对纳税个人处以五十元以下
B对纳税个人处以一百元以下
C对纳税单位或者其他组织处以一千元以下
D对纳税单位或者其他组织处以二千元以下
A直接对欠费单位进行罚款
B向银行和其他金融机构查询其存款账户
C申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知欠费单位开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费
D用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议
E用人单位未足额缴纳且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院强制扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费
A委托银行发放
B通过邮局寄发
C社会保险机构直接发放
D依托社区发放
E委托机构发放
